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장애인의 개념과 특징
2. 직업훈련의 개념
3. 사례개입배경
Ⅱ. 사례개요
1. 인적사항
2. 개인력
3. 클라이언트의 대한 정보수집
4. 상담
5. 가계도
Ⅲ. 사정 (Assesment)
Ⅳ. 개입 목표 및 계획
Ⅴ. 취업을 위한 사정 및
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취업자 증가이다. 특히 기관 지원이 이루어진 취업의 경우에는 보통 향상률이 높으므로 기관 지원의 효과성을 극대화할 수 있을 것이다. 장기 취업을 유지할 수 있는 요인을 분석하여 교육에 반영함으로써 지적 장애인의 1년 이상 장기 취업
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장애인취업률은 비장애인 취업률의 절반도 못미치는 취업률을 가지고 있으며 발달장애인은 취업 문제가 더 심각하다. 취업 취약계층을 채용한 사회적기업이 돼서 성공하게 된다면 이러한 사회적 문제를 감소시킬 수 있다. 사회적기업은 주
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지적장애인 입장에서 본 좋은 일자리에 대한 다양한 유형을 알아보기 위해 지적장애인의 직업재활 관련 실무자 30명을 P 표본으로 선정하였다.
참고 문헌
1.임효순, 이홍직(2009). 지적장애인의 취업에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 장애와
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취업자간담회
자원봉사자 간담회 및 교육
사업평가
사업보고서작성
7. 예산계획
(단위: 원)
관
사업비
항
공동모금회 “여성 지적장애인의 취업준비를 위한 Image Making Program” 사업비
목
세목
계
산출근거
예산조달 계획
신청금액
비율
(%)
자
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장애인 생산품을 구매할 수 있도록 독려하여야 한다.
둘째, 장애인 종합 직업재활 센터의 권역별 설치와 활성화가 필요하며 이를 위해 직업상담, 직업평가, 직업훈련, 취업알선, 사후 지도 등의 종합적인 직업재활 서비스를 제공하는 장애인
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장애인훈련생의 중도탈락률 추이 53
[표 3-13] 한국폴리텍대학 및 인력개발원 장애인훈련생의 중도탈락률 사유 54
[표 4-1] 장애인직업훈련생 연구대상자 59
[표 4-2] 장애인취업생 연구대상자 59
[표 5-1] 훈련생 인구통계학적 특성 64
[표
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장애인고용촉진공단(2006). 2005장애인근로자실태조사.
장애인고용촉진공단(2006), 장애인 고용동향.
전리상(2006), 장애인 취업의 결정요인, 한국학술정보(주).
중앙인사위원회(2006), 부처별 장애인공무원 의무고용 현황.
중앙인사위원회(2005), 국
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취업알선 및 적응지도 등)
3) 직업재활센터 및 직업능력평가센터의 확대 설치
○ 앞에서 장애인복지관이 직업재활전달체계로서 모든 구성요소를 충족시키고 있는바, 장애 범주 확대에 따른 장애인구 및 욕구 증가에 대비하여 직업재활센터
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동년 익월 30일까지 진행할 계획이다.
Ⅳ. 예상되는 결과 및 시사점
선행연구와 외국의 사례를 통해 우리 사회의 장애인들이 겪는 경제적 문제점을 살펴보고, 특히 소득보장정책이 실질적인 도움을 줄 수 없다는 점을 지적할 수 있을 것이다.
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지적 장애인 거주 시설 봉사활동, 장애아동 봉사활동 등을을 주로 하였습니다. 이 동아리에서는 홍보부장 직책을 맡았으며 학교를 돌아다니면서 홍보를 많이 하였습니다.
4. 지원동기 및 포부
이용자의 건전한 사회구성원으로서 사회복귀 및
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취업 후 직장 적응, 거기다가 고용주와 회사에 장애인식과 차별개선 등의 재활서비스를 제공하기 위해서는 장애에 대한 명확한 이해와 따뜻한 애정이 없이는 어려울 것입니다.
저는 같은 동네에 살며 학교도 같이 다녔던 가까운 친척형이 장
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에 떨어져야만 수백 수천 개의 열매를 맺을 수 있듯이 저 또한 사회복지현장에서 한 알의 밀알과 같은 사람이 되고 싶습니다. 한 사람의 결심과 희생이 큰 가치를 가진다고 생각합니다. 제게 복지관의 직원으로 일할 수 있는 기회를 주신다면
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한 배려의 부족함을 느끼게 했습니다. 이를 극복하고, 배려의 감성을 배워보고자 지적장애인들을 돕는 사회활동을 시작했습니다. 장애인들과의 첫 만남에서, 서투른 배려의 방법이지만, 먼저 웃어주고, 챙겨주려 했습니다. 그러나 얼마 지나
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지적장애인 활동 보조인을 하였고 성당 중고등부 주일학교 교사를 하고 있습니다.
저의 이 경험들은 스펙이라고 할 수는 없습니다. 하지만 이 경험들이 이력서에 쓰여지는 스펙에 뒤쳐지지 않는다고 생각합니다.
귀사에서 직장생활을 하며
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