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향상
(4) 피드백: 노력에 대한 피드백→성과 향상
(5) 경쟁: 적절한 경쟁→동기 유발→성과 향상
(6) 수용성: 일방적으로 강요된 목표<구성원이 자발적으로 수용한 목표→동기 유발 1. 동기(motivation)의 개념
2. 내용 이론
3. 과정 이론
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이론
1. 욕구체계론(Need Hierarchy Theory)
2. 동기-위생이론(Motivation-Hygiene Theory)
3. 생존-관계-성장이론(ERG: Existence-Relatedness-Growth Theory)
제 3 절 과정이론
1. 기대이론(Expectancy Theory) : VROOM모형
2. Porter-Lawler모형
3. 공정성이론(Equlity theory)
4. 목
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이론의 외적 요인과 내적요인의 비례적관계에 대해 이론에 대해 좀더 자세히 탐구하고 싶다. 1.동기론의 정의
2.동기론의 구분
3.내용이론-욕구체계론, 동기-위생이론, 생존-관계-성장이론
4.과정이론-기대이론,공정성이론,목표설정
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과정에 참여함으로써 성과 향상
④ 피드백 : 노력에 대하여 피드백이 주어질 때 성과 향상
⑤ 경쟁 : 동료들간의 적절한 경쟁이 성과 향상
⑥ 수용성 : 구성원이 자발적으로 수용한 목표가 큰 동기 유발
(5) 목표설정이론의 의의
① 어려운 목표
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동기론 (욕구 정의, 위생 정의, 생존 정의, 관계 정의, 성장 정의, 내용이론 용어정리, 과정이론 용어정리, 추리 정의, 추론 정의, 가치 정의, 유인가 정의, 매력 정의, 보상 정의, 동인 정의, 동인정의)
내용이론 용어정리
무엇을 얻거나 무
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