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계획의 수립을 위해서는 이동·승진·교육간의 유기적인 연계성이 요구된다. 교육이 제대로 이루어지지 못하면 그 기업에서는 경력관리차원에서 이동과 승진을 시킬 수 없다. 마찬가지로 교육이 아무리 잘 되어 있다 하더라도 교육의 결과가
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계획(CDP)에 의한 희망 직무 부서와 연고지 및 직원의 근무지 고충 등을 종합적으로 고려하여 관리를 하고 있다.
◆휴일 및 휴가
휴일은 토요일, 일요일, 국경일, 기타 정부에서 정한 휴일로 지정하고 있으며 공사창립기념일인 (4. 1), 과 근로자
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계획(CDP)에 의한 희망 직무 부서와 연고지 및 직원의 근무지 고충 등을 종합적으로 고려하여 관리를 하고 있다.
◆휴일 및 휴가
휴일은 토요일, 일요일, 국경일, 기타 정부에서 정한 휴일로 지정하고 있으며 공사창립기념일인 (4. 1), 과 근로자
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직무수행에 어떻게 접목할 수 있는지 기술하시오.
2. 예상하지 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 그 상황을 극복하고자 했던 행동과 그 행동의 결과를 경험에 근거하여 기술하시오.
3. 귀하가 기존의 관행을 벗어나 새
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수행
2)한부분의 성공 실패->다른부분의 성공 실패와 연결되지 않는다.
3)교원의 직무수행에 대한 엄격하고 분명한 감독, 평가방법이 없다.
4)학교에서의 활동과 그 결과가 분리됨.
5)계획은 지속적으로 연계되어 추진되기보다는 단절적
-문
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직무수행 상 반드시 필요하지 않은 채용조건’이나 ‘남녀에게 평등한 기회를 주지 아니하는 것으로 인정되는 행위’에 대한 해석기준을 구체화시켜야 한다.
- 정부 및 공공기관, 대기업에게 매년 ‘남녀평등실현계획과 이행에 관한 보고서
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계획
2. 간호인력의 모집, 선발 및 배치
Ⅱ. 인적자원의 개발관리
1. 정의
2. 간호인적자원 개발의 필요성
3. 인적자원개발을 위한 교육프로그램의 유형
4. 간호인력관리제도
5. 인사고과 = 직무수행평가 = 업무평가 (잘 안나
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직무수행에 필요한 인적자원의 효율적 관리와 관련된 활동조직의 목표를 달성하기 위하여 조직원을 채용하고, 교육훈련, 동기부여사기진작 등으로 조직구성원을 유지하고 관리하는 활동이다. 사회복지조직에서 인사관리란 기관의 목표를
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직무수행의 보람에 대한 공무원들의 핀심이 점증하고 있는 것은 특기할 만하다. 공무원의 고충과 불만
1. 급속한 변동과 부적응
2. 환경적 요구와 견제의 증가
3. 권위주의적 관리
4. 구시대적 제약
5. 공직의 신망저하
6. 체제화된 부
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직무를총합하고 체계화할 수 있는 능력을 부여할 수 있게끔 계획
(2)인간관계기술
효과적인 직무수행과 리더십이 있어야한다. 팀의 협동적 노력을 조정하는 능력
→최고경영층, 감독자의 중간위치
(3)전문적 기술
특정한 과업을 달성하는
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