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조직의 구조, 기능, 지도력
2/ 조직의 분위기
3/ 지식과 기법
4/ 품질 써클의 구조와 기능
5) 우리나라에서의 TQM 적용의 한계
우리나라에서는 다음과 같은 이유로 TQM을 적용하는 데 한계가 있다.
1/ 직원의 참여문제
2/ 지도자의 리더십 문제
3/ 서
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저, 현영하 역, 비영리단체의 경영, 한국경제신문사, 1995년
케이 스프링켈 그레이스 저, 정무성 역, 비영리기관의 모금, 나눔의 집, 2000년 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 관리자와 리더의 관점에서 본 비영리기관에 적합한 이상적인 경영인
Ⅲ. 결론
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박정희 대통령에 대한 우호적인 시각이 아직 건재하고 재벌이나 정치인들의 부정부패에 대한 국민들의 처분도 너무 관대하다. 때문에 돈과 권력이 있는 이들이 문제가 불거졌을 때는 국민의 지탄을 받는 것처럼 보이다가도 조금 지나면 조용
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리더십 하에서 집단의사결
정과 문제해결, 그리고 기타 업무와 관련된 과정을 처리하는데 있어서 참여
와 응집력이 강조되는 분위기가 형성된다.
* 참고문헌
- 이석규(2005). 마케팅 관리. 서울: 박영사
- 민경호(2005). 조직행동론. 서울: 무역경
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대통령의 리더십이 실효를 거두기는 힘들 것이다.
5. 결 론
한국의 경제위기는 개발도상국가에서 경제성장을 이루어 선진국으로 가는 과정에서 국제적인 환경이 주는 혜택을 적확한 판단을 통해 발전적으로 풀지 못하고 우물안 개구리 격의
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조직을 학습 조직화하는 것은 매우 어렵고 또한 오랜 시간과 많은 자원이 소요되며 특히 만성적인 인력과 재원부족을 알고 변화하는 환경에 적응해야 하는 사회복지조직은 더욱 그러함
- 그러나 학습을 강조하는 조직문화와 리더십을 갖추어
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리더십을 발전시킬 수 있는 방법을 제공했다. 아울러 구성원을 포함한 여성은 동등한 인격체로서 유기적인 관계를 통해 조직의 목적을 달성하는 특성을 가지고 있음을 강조하였다.
3) 사례의 어떤 점에서 적합(부적합) 한지를 서술하시오
위
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리더십의 표출인 것이다.
이 리포트는 유머리더십에 대해 서술하였다.
II. 본 론
1. 유머리더십의 개념과 내용
사람들은 간혹 곤란한 상황에서 빠져 나오기 위해, 혹은 불편한 기분을 누그러뜨리기 위해서 유머를 사용한다.
- 중략 -
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리더십의 탐색. 한국방과후아동지도학회.
김순복 (2006). 유치원 원장, 원감의 역할수행에 대한 교사의 지각 : 단설유치원, 공립(병설)유치원, 사립유치원간 비교. 영남대학교 교육대학원석사학위논문.
김혜란 (2010). 보육시설 교원들이 인식한
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조직에서 여성의 일-가정 갈등(WFC) 결정요인분석. 서울대학교 한국행정연구소. 행정논총. 제48권 제1호. pp. 171-196. 1. 서론
2. 한국사회에서 일하는 여성의 삶의 의미
3. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 사례 분석
4. 한국사회에
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