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저, 현영하 역, 비영리단체의 경영, 한국경제신문사, 1995년
케이 스프링켈 그레이스 저, 정무성 역, 비영리기관의 모금, 나눔의 집, 2000년 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 관리자와 리더의 관점에서 본 비영리기관에 적합한 이상적인 경영인
Ⅲ. 결론
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경영자의 기본적인 소양 및 관점과 합의하는 과정이 이루어져야 한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 본인이 존경하는 경영인의 모습을 구체적인 사례와 함께 분석하고 비영리기관에 적절하다고 판단되는 경영인의 이상적 모델을 관리자와 리더의 관
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모델
1. 전략가와 전략결정모델
2. 전략가의 다섯 가지 모델
1) 지휘관 모델
2) 변화 모델
3) 공동협력 모델
4) 문화적 모델
5) 점진적 모델
Ⅲ. 전략관리자의 역할
1. 개인 간 역할
1) 명목상 우두머리의 역할
2) 리더로서의 역할
3) 교
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적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교
1. 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단
1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진
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인의 경험을 이해하려고 시도하기보다는 그들의 경험을 소홀하게 다루게 된다고 주장하고 있다.
참고문헌
김혜숙 외 1명(2009), 여성 리더의 특성과 효율성 : 조직의 성차별 문화의 영향, 한국심리학회
이주희(2005), 간접차별의 개념 및 판단기
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