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질문
1. 귀하가 생각하는 직장인이 가져야 할 가장 필요한 지식이나 기술 또는 가치관을 작성하고, 이와 관련한 본인의 경험을 근거로 서술하시오.
2. 귀하는 마감시한이 정해진 문제를 해결하고자 할 때, 어떤 부분을 최우선순위에 두고 해
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합격
2. 경력 채용
수시채용제도운영
그룹 내 각 사업부별로 필요한 경력사원을 수시로 채용하는 방식
지원자격, 채용시기, 모집분야 등의 채용조건은 효성 채용사이트를 통해 공고됨.
채용시기
그룹 내 각 사업부의 채용계획에 따
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합격한자와 청년인턴이라는 계약을 맺게 된다.
국민건강보험을 예로 보듯 대부분의 공공기관의 인턴은 정규직과는 조금 다른, 조금은 쉽게 지원할 수 있다. 대학교 졸업자중 아직 취업을 못한 청년들에게 추천 할 수 있는 제도가 생긴 것이다
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기술)
3. 본인의 가장 큰 성취경험과 실패경험에 대해 기술 (당시의 행동과 느꼈던 생각을 중심으로 기술)
4. 본인의 역량과 본원의 핵심가치[첨단,혁신,창의성,국제화,효율화]가 부합되는 항목을 기술 (경험 및 사례를 중심으로 기술)
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인턴쉽
1. 전형방법
서류심사 – 면접 전형- 최종 합격
2. 인턴 프로그램
1)기술 /sw멤버쉽
2)네이버 서비스
3)한게임 서비스
4)디자인 & 마케팅
5)e-Biz
6)경영지원
3. 채용대상
인턴쉽 수료 후 입사 가능한 졸업 예정자
학석사
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합격 및 입사를 취소할 수 있습니다.
② 회사의 특성 및 직군에 따라 전형절차는 다를 수 있습니다.
③ 외국어 우수자 및 해당 직무관련 자격증 소지자 우대합니다.
※ CPA, AICPA 자격증 소지자의 경우, 특별전형 실시(예정)
④ 기타 자세한 내용
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35~45만원 이다. 신입사원이 Ⅰ. 서 론
ⅰ. 개 요
Ⅱ. 본 론
ⅰ. 인턴사원제도의 정의
ⅱ. 인턴사원제도의 장단점
ⅲ. 인턴사원제도의 활용사례
Ⅲ. 결 론
ⅰ. 토의
ⅱ. 참고자료
*. 발표 도중 질문 & 답변
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인턴사원제도란?
• 원래 의료산업에서 발달했던 인력운영방식(어원)
• 기업이 3,4학년의 대학생들을 대상으로 일정기간 현장에서 일을 시켜본 후 채용하는 방식
• 우리나라는 1984년에 LG에서 최초로 도입
• 신입사원에 대
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인턴제 비교
구 분
2009년
2010년
비고
채용인원
계
연 15,094명
연 13,360명
(상반기 10,020, 하반기 3,340)
△1,734명
중앙
5,284명
상반기 3,000 / 하반기 1,000명
△1,284명
지방
9,810명
상반기 7,020 / 하반기 2,340명
△450명
계약기간
11개월
5개월
△6개월
근무
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상반기동안 근무할 행정인턴 142명을 모집하는 공고를 내고 지난 20일까지 신청을 받았지만 지원자는 91명으로 0.64대 1의 미달 지원율을 보였다. 지난해의 경우 행정인턴 215명 채용에 325명(지원율 1.5대 1)이 지원한 것과 대조적이다. 이에 따라
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