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유형
2) 이직대책
Ⅲ. 벤처기업 인적자원관리의 현황
Ⅳ. 벤처기업 인적자원관리의 평가
1. 종업원의 평가와 인사고과
2. 인사고과의 방법
1) 전통적 고과방법
2) 근대적 고과방법
Ⅴ. 향후 벤처기업 인적자원관리의 방향
Ⅵ. 결론
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1. 공직의 특수성
2. 규제의 유형
3. 규제에 관한 논쟁
Ⅴ. 공무원노조활동의 찬⋅반 논쟁
1. 공무원노조활동에 대한 긍정론
2. 공무원노조활동에 대한 부정론
Ⅵ. 공무원노조활동에 대한 대안
Ⅶ. 결 론
* 참고문헌
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카르텔 담합
① 과점 시장의 특징
② 쿠르노 모형
③ 카르텔 담합
3. 게임이론 - (내쉬전략, 우월전략, 그 둘의 차이)
① 내쉬전략과 내쉬균형
② 우월전략
4. 시장실패
① 시장실패의 개념
② 시장실패의 원인
③ 시장실패의 대책
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조건의 변화
2) 사회적 합의의 조속한 이행
3) 정치적 중립성 확보
4) 공무원의 부정부패의 개선
2. 공무원노조 설립에 대한 정부의 입장
3. 공노련과 전공련의 입장 차이
Ⅶ. 공무원 노조의 출범의 기대 효과
Ⅷ. 結
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개념
2. 참여민주사회시민연대
1) 설립 배경과 목적
2) 재정자립도(국고보조금)
3) 의사결정 과정
4) 주요 사업의 구성 과정
3. 경제정의실천시민연합
1) 설립 배경과 목적
2) 재정자립도(국고보조금)
3) 의사결정 과정
4) 주요 사업의 구
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개념으로 전환
- 시장개방으로 인한 생산활동의 위축, 식품안전 등 품질을 우선시하는 소비자 인식의 변화 등을 고려할 때 환경 친화적, 지속가능 농업을 추구.
- 이를 뒷받침하기 위해 농업정책은 환경, 농촌, 농촌주민의 복지, 지역문화, 국
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단순모형
(2) 허쉬의 진입방식 선택모형
(3) 루트의 변화과정 모형
(4) GIMS모델
제4장 수출 및 라이센싱
1. 수출의 개념 및 동기
(1) 수출의 개념과 의의
(2) 수출의 정략적 동기
2. 수출의 전략적 대안
(1) 간접 수출과 직접수출
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개념
1. 성과급이란
2. 성과급제도의 개념
Ⅱ. 성과급제도의 필요성과 그에 따른 문제점
1. 성과급제도의 필요성
2. 성과급제도에 따른 문제점
Ⅳ. 성과급제도의 유형과 장단점
1. 성과급제도의 효과
2. 성과급제도의 유형
3. 성과급제
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－지역 NGO의 활성화：지방정부와 파트너십을 갖고, 지방정부를 견제함으로써 지역의 균형이라는 발전을 도모하는 지역운동을 전개 １．NGO와 시민사회
２．NGO와 NPO의 차이
３．NGO의 개념
４．정부와 NGO
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개념
2. 사회자본의 기능과 영향
1) 사회통제와 제약
2) 정보획득의 소요비용 절감
3) 거래비용의 감소 효과
4) 조직과 지역의 생산성 향상
3. 한국정부와 시민단체
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