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발생한 비전형적 대퇴골 전자하 골절:증례보고”, 대한골관절종양학회지:제18권 제2호 2012
이향련外, 「성인간호학Ⅱ」, 수문사(2012), p.1001 Ⅰ.논문 요약
Ⅱ.느낀점
Ⅲ.간호/임상적 활용
1.골통증
2.적절한 수화 및 기동성 유지
Ⅳ.
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전자하 골절의 임상적 결과, 대한고관절학회
서문자 외 8명(2000), 성인간호학 하 (Ⅰ,Ⅱ), 수문사
송철 외 4명(2009), 대퇴 과 관절 연골 결손의 자가 연골 세포 이식술, 대한정형외과학회
이한용(1994), 등장성 , 등척성 및 등속성 근수축 훈련에 의
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(임상적 의의) -2016,11,06
(의약품정보조회) - 2016.11.6
[비판적 사고를 이용한 간호과정의 적용] 참고 출판사 JMK - 2016.11.07 Ⅰ.서론
Ⅱ.문헌고찰
Ⅲ.간호력
Ⅳ.투약
Ⅴ.진단검사
Ⅵ.노인기능 평가도구
Ⅶ.간호과정
Ⅷ.참고문헌
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골절치료의 AO 원리, 인주철, 서울의학사
대퇴골절노인의 수술후 기능회복증진을 위한연구, 오희영외,한국노년학 2003, p.49
대퇴골 골절환자의 간호사례연구, 임경훈, 대한간호 25권 4호 1986, p.52 서론
본론
1.골절의 유형
2.골절의 임상적
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간호진단, 중재 및 결과 가이드, 현문사(2015)
√ 황정수 외 6명(2008), ”골수강내 금속 고정술을 이용한 대퇴 전자하 골절의 치료“, 대한골절학회지 제21권, 제1호, p.14~17
√ 윤택림 외 4명(2011), ”대퇴골 전자하 골절의 치료, 내고정물에 따른 치
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4. 진단검사
5. 치료
6. 합병증
7. 간호
Ⅱ. 사례연구 ……………………………………………………………………
1. 일반적 정보
2. 입원정보
3. 건강력
4. 신체검사
5. 간호과정
느낀점
문헌고찰
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생각해 볼 수 있게 되어 좋은 계기가 된 것 같다. I.서론 - 연구의 필요성
- 연구 조사 대상, 방법
I.본론 - 문헌고찰
- 간호과정 적용(사정, 진단, 계획, 수행, 평가) -> 3가지 간호진단으로 각각 적용함
III.결론 및 느낀점
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근무환경
3. 하지 정맥류 유병률 및 평균 경험일수
4. 하지 정맥류 발생에 미치는 요인
5. 현재 사용하고 있는 간호사의 하지 정맥류 발생감소방안방법과 시행률
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
Ⅵ. 참고문헌
Ⅶ. 부록 - 설문지
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상처(외상)과 관련된 낙상 위험성 << 서론 >>
♥ 연구의 필요성
♥ 문헌고찰(골절)
<< 본론 >>
♥ 연구대상, 방법
♥ 응급 간호기록
♥ 대상자의 건강력
♥ 혈액 검사
♥ 약물조사
♥ 낙상 사정 결과 기록지
♥ 간호문제list, 우선순위
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1789, 프랑스 대혁명 1부·2부’영상물, 히스토리 채널. 논문요약
1. 서 론
2. 프랑스 혁명의 배경과 원인
3. 프랑스 혁명의 과정과 전개
4. 프랑스 혁명의 결과 및 한계
5. 프랑스 혁명에 대한 상반된 견해
6. 결 론
참고문헌
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등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/ 목표 달성 정도 및 본인의 기여도/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (1,000자 10단락 이내) (1000 자
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기술해 주십시오. (500자 이내)
우리 공단의 핵심가치 (혁신, 현장, 협력, 신뢰) 중 중요하다고 생각하는 가치를 한 가지를 선택하고, 그 가치를 실현하기 위해 본인이 노력했던 경험/경력 등 구체적인 사례와 함께 기술해 주십시오.(500자 이내)
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해결방안을 모색하여 (중략) 1. 자기소개(성장과정, 과정, 장/단점) 500
2. 지원동기와 입사를 위해 준비한 본인만의 경쟁력을 기술 500
3. 가장 열정적/도전적으로 임했던 경험 500
4. 입사 후 포부 및 5년 후 10년 후 본인의 모습 1000
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대한 이해를 바탕으로 머신러닝과 데이터 마이닝 등을 활용하여 공정 혁신에 기여하는 엔지니어가 되기 위해 프로그래밍 역량을 강화하겠습니다. 1.본인이 회사를 선택할 때 가장 중시하는 가치는 무엇이며, 포스코가 그 가치에 부합하는
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점으로 활용될 것입니다. ■ 목차
1. 자기소개서
1.1 대한항공 정비부문에 지원한 사유와 이를 위해 준비한 본인의 노력에 대해 구체적으로 기술하시오.(700자)
1.2 지금까지 소속감을 가장 강하게 느낀 조직과 그 이유, 조직을 위해 노
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