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도입
4) 행정서비스의 질 향상
2. 뉴질랜드
3. 미국의 공공개혁
1) 70년대 중반 이후의 신보수주의의 등장
2) 80년대 후반 이후의 서비스 질에 대한 강조
3) 90년대 중반 이후의 정부재창조
4. 신공공관리 모형에 관한 총괄적인 평가
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과학적 지식(사회조사방법론에서부터 통계학적 지식, 그리고 컴퓨터 분석과 해석을 할 수 있는 역량강화)이 폭넓어여 한다. 그리고 각종 사회문제와 사회복지정책에 관한 연구보고서를 학습하고, 쟁점에 대한 심층적 분석과 해결책을 생각해
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과학적 지식(사회조사방법론에서부터 통계 학적 지식, 그리고 컴퓨터 분석과 해석을 할 수 있는 역량강화)이 폭넓어여 한다. 그리 고 각종 사회문제와 사회복지정책에 관한 연구보고서를 학습하고, 쟁점에 대한 심층적 분석과 해결책을 생각
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과학적 지식(사회조사방법론에서부터 통계학적 지식, 그리고 컴퓨터 분석과 해석을 할 수 있는 역량강화)이 폭넓어여 한다. 그리고 각종 사회문제와 사회복지정책에 관한 연구보고서를 학습하고, 쟁점에 대한 심층적 분석과 해결책을 생각해
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과학적 관리시대
3. 인간관계론 시대
4. 행동과학 시대
Ⅳ. 인적자원의 확보와 승진 및 보상
1. 인적자원의 확보
2. 승진 및 보상
Ⅴ. 인력관리와 조직개발
1. 인력관리
2. 조직개발
Ⅵ. 인적자원관리를 위한 인사철학
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관리론에 기초한 효율적, 합리적인 기업복지의 실시를 제시
4. 우리나라
1961년 이전 산업복지의 공백기
1973-87년: 국가가 산업복지에 관심을 가지기 시작, 국가 영역이 조금씩 발전하는 시기
1987-97년: 노동운동의 급격한 성장, 본격적으로 산업
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관리론)를, 뉴거버넌스는 그 이후에 등장한 정책네트워크에 의한 참여적 거버넌스를 의미한다고 볼 수 있지만, 거버넌스와 뉴거버넌스 모두 정부역할 축소, 방향잡기의 강조, 행정과 민간의 구분의 상대성, 민관 협력등을 인정한다는 점에서
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관리론”, 형설출판사, 2002년3월
3. 김은환, 한창수, “핵심인재 확보양성전략”, 삼성 경제 연구소, CEO Information 제 353호
4. 남중헌, “인적자원관리 시스템 프로토타입 개발을 위한 시스템설계 방법론에 관한 연 구”, 대한경영학회 논문, 17권,
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행정경영자료실 / 노순규 1999년
4. 인사관리론 - 학문사 / 최재열외 3명 / 1999년
5. 인사관리론 - 학문사 / 나윤기 / 1999년
6. 인사고과 제도 편람(한국30대주요기업) - SBC노무관리연구회 / 전략기업컨설팅 / 2000년
7. 인사고과의 이론과 실제 - 이무신
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론
4) 독일경영학의 전개
5) 독일 경영경제학의 신동향
나. 미국의 경영학
1) 미국경영학의 성립
2) 미국경영학의 전개
㉮ 고전적 이론
㉯ 행동과학적(인간관계) 경영이론
㉰ 시스템적 경영이론
㉱ 상황이론
3) 미국경
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