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행정론적인 한국행정의 이해라 할 수 있기 때문이다.
행정이 발전의 추진력을 가지려면 우선적으로 행정자체가 발전해야한다. 이를 위해서 우선적으로 조직이 합리적으로 형성되어야 하겠으며, 공무원들의 국민을 위한 봉사정신에 입각하
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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오
I. 계층제의 원리
II. 명령통일의 원리
III. 통솔범위의 원리
IV. 분업, 전문화의 원리
V.
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있기 때문에 권한 이양이나 전반적 감독을 통해 구성원들로 하여금 알아서 자신의 일을 하도록 할 필요가 있다. 1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. 동기위생이론
4. 인간자원론과 인간관계론의 관계
5. 허어쉬와 블랜차드의 지도성이론
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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 1. 수용
2. 관심과 보호
3. 창의성 발휘
4. 민주성 발휘
5. 신뢰
6. 인정
7. 개인적 균형과 조화의 유지
8. 기획
9. 조직화
10. 우선순위 결
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행정기능에 대한 지식과 기술이 없다면 사회복지조직의 목적을 달성하기 어려우며 사회복지조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위해서는 조직과 행정에 대한 이론과 지식, 기술을 구비하여야 한다.
8. 참고자료
고광신 외 공저(2010), 사회복
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조직을 구성하는 인간(구성원)을 마치 생명이 없는 기계처럼 다루고 작업의 습관이나 성직 그리고 인간의 개성이나 잠재력을 전혀 고려하지 않았다는 비판이 있다.
(4)과학적 관리론에 대한 비판
과학적 관리론은 인간의 생산활동은 시간연구
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조직원의 조식적 조직내의 중요 업무보다 비공식적 업무를 더 우선시 하여 전체적인 업무를 방해할 수 있다.
6. 비공식 조직을 중시하여 공식조직을 소흘히 하고 조직에 대한 애사심이 약해질 수 있다. 과학적 관리론
과학적 관리론의
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1. 과학적 관리론
2. 허어쉬와 블랜차드의 지도성이론
3. 집중이수제
4. 목표기반시나리오
5. 파이너의 재개념주의
6. 맥그리거의 XY인간관
7. 기대가치이론
8. 합리적 행동적 정서치료
9. 상호제지이론
10. 발전교육론
11. 분산적 지도
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1. 목표기반시나리오
2. 과학적 관리론
3. 블록타임제
4. 생활지도의 개념과 원리
5. 발견학습
6. 허어쉬와 블랜차드의 지도성이론
7. 부르디외의 문화적 재생산이론
8. 파이너의 재개념주의
9. 카텔의 유동적 지능과 결정적 지능
10. 인
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조직의 목표는 모호하고 불확실함은 특성. 그러나 과학적 관리론에서는 조직이 외부환경에 의해 변화함이고 보지 않으며, 조직의 목적 또한 명확히 정해져 있음이고 간주하므로 사회복지조직에 들어맞지 않을 수 있음. 1, 과학적 관리론
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