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론이 필요. 즉, 조직 목표의 달성 과정에서 소홀한 사항이 없도록 충분한 검토가 이루어져야 함.
<참고자료>
김현희, 비영리 사회복지조직의 성과관리시스템에 대한 연구 - TQM, BSC, ISO를 중심으로 -, 한국사회복지행정학 10권 제3호(통권 제
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2) 지시
3) 예규
4) 일일명령
(3) 특별권력(신분)관계의 종류에 따른 구분(특별규칙)
(4) 기타의 분류
5. 훈령의 요건
(1) 주체 및 내용에 관한 요건
(2) 절차에 의한 요건
(3) 형식에 관한 요건
(4) 표시
Ⅳ. 사례에 적용
Ⅴ. 결론
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론 (양서원/조원탁 저)
사회복지행정론 (나남출판/최성재, 남기민 저)
http://gyeonggi.chest.or.kr/
http://www.chest.or.kr/
http://www.nanet.go.kr/ Ⅰ. 서론
1. 공동모금이란?
2. 사회복지 서비스 전달체계와 조직에 대해 공동모금회(경기지회)를 선정
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론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지기관의 홍보전략
I. 패러다임과 자기개발의 전환
1. 패러다임의 전환
2. 자기개발의 전환
II. 찾아가는 서비스와 이미지 창출 및 매체활동
1. 찾아가는 서비스
2. 조직(기관)의 이미지
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론 ……………………………………………………………………………………1
Ⅱ. 매트릭스 조직 개요 …………………………………………………………………2
1. 매트릭스 조직의 이해 …………………………………………………………
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조직으로의 변화. 한국심리학회: 산업 및 조직, 6, 129-142.
김규한(2004), 경력개발제도(Career development program)의 조직효과성에 관한 연구.
김흥국(2000), 『경력개발의 이론과 실제』,서울: 다산출판사.
연구기관 한국인사행정학회 책임연구원 강제
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특성
2)집권화의 형성 요인
IV. 복잡성, 공식화, 집권화 사이의 관계
1. 공식화과 복잡성의 관계
2. 집권화와 복잡성의 관계
3. 집권화와 공식화의 관계
V. 사례
ㆍ정부 조직도
ㆍSK주식회사 조직도
◉ 결론
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론의 장이 만들어진다는 점에서 의미 있는 추세라고 판단된다. 하지만 이 과정에서 자칫하면 특정 개인의 명예욕만을 충족시키거나 각종 이기주의가 극성을 보일 수도 있으며, 또한 학회의 에너지를 분산시키고 모 학회인 한국행정학회의 역
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론. 양서원
김미예(2010). 보육교사의 조직문화 인식이 조직몰입에 미치는 영향 연구. 석사학위, 한양대학교 행정ㆍ자치대학원.
김동춘(1997). 교사가 지각한 유아교육기관의 조직문화와 조직효과성과의 관계연구 서울여자대학교. 박사학위 청
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행정
2. 일본의 지방행정개혁의 배경
Ⅳ. 사회복지 기초구조 개혁과 지방복지행정
1. 복지개혁의 개요
2. 복지개혁의 구체적인 내용
3. 개호보험과 기초지방자치단체
4. 일본의 기초구조개혁의 문제점과 과제
Ⅴ. 결론에 대신하여 -일본
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