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비영리 사회복지조직의 성과측정을 둘러싼 관리적 어려움을 자각하는 계기가 됨
- 비영리 사회복지조직의 가치를 측정할 수 있는 시스템 개발을 제안할 수 있는 가설 수립과 검증자료를 확보할 수 있게 함
2. 발전방안
- 성공적인 성과관리시
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복지가 잘 이루어져야 한다. 과거에 열정과 헌신으로만 이끌어 왔던 비영리 단체의 경영은 보다 전문적이고 체계적이며 현 사회를 잘 반영한 조직으로 이끌어 가야 할 것이다.
<참고문헌>
이태희, 전태숙, 지역사회복지론, 창지사, 2010
오
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사회복지부분의 정보화도 급속히 발전하게 되어 사회복지 조직의 개방화를 더욱 가속화시킬 것이다. 조직간의 상호 네트워크화가 보편화되어 지역사회를 기반으로 한 복지서비스 체계를 보다 확립될 것이다. 따라서 니드파악체계, 서비스공
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지역적 특성과 사업의 내용과는 무관하게 지급되기 때문이다. 따라서 정부의 사회복지단체 운영비 보조금은 인건비, 사업비, 관리운영비의 3개 항목으로 나누어 인건비는 기준 인력의 규모를 정하고, 사업비는 사업신청을 받아 지역특성별로
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지역사회 대표성과 합리적 복지증진에 기여할 지도력을 개발하고 공동모금회의 기능과 역할을 최대한 발휘할 수 있는 전문 서비스기관이 되어야 한다.
7) 사회복지 자원봉사자의 개발과 교육 및 조정관리
공동모금회를 구성하고 있는 조직은
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