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행정조직론 강의공개지원_(박수경 저.2015) 서론 - 시대 배경과 과학적 관리법
⑴시대 배경
⑵테일러와 4대 기본원리
⑶과학적 관리법(2대목표)
본론 ? 과학적 관리법에 대한 비판(+4가지 기본원리포함)
결론 - 시사점
참고문헌
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조직이론과 관리』2007
허갑수, 변상우, 김학돈, 홍승만 공저『조직행위론』대진, 2007
이평원,『행정조직의 이해』, 책과공간, 2001.
김호섭 외,『조직행태의 이해』, 대영문화사, 2003.
최항순,『新행정조직론』, 대명출판사, 2006.
박운성,『현대
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환경, 권력관계가 있으며 이러한 요소들의 영향을 받는 조직구조의 변수들로는 공식화 수준, 집중화 정도, 관리의 크기, 통제 범위가 있다.
다양한 구조적 상황이론
1) 구조중심의 상황이론 : 핵심적인 상황변수로 조직의 규모와 같은 구조적
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갖는 체제라고 정의. 1. 조직의 개념과 특성
1. 조직의 개념
2. 행정조직의 원리 (“조직의 원리를 행정에 적용”)
3. 조직의 구조
2. 조직유형론
3. 조직풍토론
4. 조직문화론
5. 조직 성장 . 발전론
6. 조직갈등론
7.학교조직의 특성
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행정보검색시스템(PPIRS) 프로젝트 추진 (‘02.7월 오픈)
* 다른 프로젝트와는 달리 국방부 해군군수본부에서 주관
참고문헌
◎ 김태수(1999), 정부조직론, 미간행도서
◎ 김번웅·김동현·이흥재(1992), 미국관료제론, 서울 대영문화사
◎ 류영옥(1
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행정학(서울 : 새롬출판사 ,2002).
권영성, 헌법학 원론(서울 : 법문사, 2002).
김권집, 한국행정조직론(대전 : 이화출판사, 2002).
김규정, 행정학 원론(법문사 : 1999)
김동건, 현대재정학(서울 : 박영사, 2000).
김번웅·김판석 공저, 신한국행정론, (서
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조직이 조직에 유리하도록 환경을 통제했다고 볼 수 있음으로 전략적 선택이론의 관점으로 바라볼 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
부산광역시 행정조직 개편에 대해 본론에서 적용한 이론들의 목차는 다음과 같다.
1.조직이해의 기초 - 공조직으로
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조직이 일치형 조직으로 변화하는가에 대한 설명도 없으며, 경험적 연구결과에 의해서도 여러 가지 구조변수와 조직유형간에 의미 있는 상관관계가 없었다.
우리나라의 경우 발전행정의 입장에서 보면 조직구성원들이 능동적으로 행정과정
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드 홀의 현대조직론의 마지막 장에 설명되어 있는 현대 이론들, 즉 조직군생태 모형, 자원의존 모형, 합리적 상황 모형, 거래비용 모형, 제도 모형들에 대한 간단한 설명이 있을 뿐만 아니라 그 외에도 통치모형, 대리인 이론, 혼돈 이론 등 몇
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조직으로 미국의 주립대학이나 지역사회 대학 등이 있다.
③ 유형 Ⅲ
- 이 유형은 고객에게는 참여선택권이 없고 조직이 고객선택권을 가지고 있는 경우이다. 따라서 이 유형은 이론적으로 구분이 되지만 실제적으로 그 예를 찾기가 어렵다.
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