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조직체계가 되고 국민으로부터 사랑과 지지를 받고 기관존립 정당성(legitimacy)을 인정받기 위해 시급하게 내부 조직문화의 정체성(identity)을 확립하는 접근전략과 처방을 강구할 필요가 있다고 본다.
Ⅴ. 결 론
바다행정에 관한 세계 최초의 통
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행정의 새로운 질서로 뿌리내리기 위해서는 고객지향적 행정의 실천주체인 관료들의 가치관과 행태에 대한 보다 심도 깊은 연구가 뒤따라야 할 것이다.
참고문헌
김광주. 1997. 한국행정조직에서 기업경영기법의 적용가능성에 관한 이론적
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론이 지지한 계서적인 구조를 가름할 대안을 제시하는데 실패하였으나 인간관계이론은 현대 사회에서 중요시 되는 인간관계 측면에서, 사회복지 행정조직에서 행정조직의 관리자들의 목표를 일치 할 수 있다는 측면에서 크게 각광을 받고
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행정론. 김광웅ㆍ강성남 저. 박영사. 2004
ㆍ발전행정론. 최향순 저. 신원문화사. 20016
ㆍ아시아 국가와 시민사회. 이와사키이쿠오저. 최은봉 역. 2002
ㆍ비교행정론. 김신복ㆍ강성남 저. 한국방송통신대학교출판문화원. 2011 - 목 차 -
Ⅰ. 서
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조직의 문제해결능력과 개인의 직무수행능력을 향상시키고자 한다.
(9) 총체적 품질관리론
총체적 품질관리론(Total Quality Management: TQM)은 1980년대 초에 기업조직에서 처음으로 사용된 일본식 품질경영방식으로서 1980년대 후반부터 공공행정조
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조직이 성공적인 조직이라 인정받고 있다. 최근에는 이러한 혁신이 공공조직에까지 이어지고 있다.
참고문헌
정정길(2003). 정책학원론. 대명사.
김태룡(2003). 한국의 정부개혁 : 이론과 실제. 집문당.
오석홍(2003). 행정개혁론. 박영사.
이창원
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행정조직개혁, 1999. 6.
국세청, 1999년 국세행정개혁백서, 2000.
국세청, 국세행정혁신방향, 2003. 4. 8.
국세청, 세무조사 운용 현황, 2005. 11.
국세청, 조사사무처리규정, 2006.
국세청, 조세행정개혁론, 세경사, 2004.
국중호, 주요국의 조세제도-일본편,
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행정이 바로 자유를 속박하는 것이다. 이러한 세개의 논문이 흔히 볼 수 있는 학문적 인신공격, 개념에 대한 사소한 시비, 인용 부호를 잘못했다는 규정등을 포함하고 있지만 후기 인간관계이론가들이 조직이론의 정설에 던진 도전을 반영하
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론 지방자치 단체에서도 필요하다.
지속적인 국가발전을 위하여 기존의 행정기능과 조직을 축소 또는 필요에 따른 강화조치가 필요하다. 정부기능은 재점검되어야 하고 일정한 원칙과 기준에 의해 시행되어야 한다. 즉 조직, 인사, 예산 및
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행정기관은 확고한 발전기획을 수립·실행하여야 한다 (Chadwick). 다시 말해서 행정기획력이 곧 국가·지역발전을 위한 기본 틀이라 할 수 있는 것이다.
Ⅸ. 결론
정보화의 진전에 따라 행정조직은 앞으로도 끊임없이 개혁을 추구하게 될 것이다
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