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론
II. 본 론
1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오
2.전략기획이 무엇인
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인적자원관리 관점에서 본 기업교육
1. 전략적 인적자원관리와 전략적 인적자원개발
2. 전략적 인적자원개발의 통합모형
3. 전략전 적합성과 Activity System
4. 전략적 인적자원개발의 실제
관련자료-<기업내 인적자원개발 실태와 정책과제>
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p://www.hrm.or.kr/
행정안전부 http://www.mopas.go.kr/
나라일터 http://gojobs.mopas.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 유연근무제의 의의
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 다양한 가치
4. 유연근무제의 방향
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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관리론』, 한국방송통신대학교출판부, 2002
이선우오성호, 『인사행정론』, 한국방송통신대학교출판부, 2003
김강원, 서강대학교 공공정책대학원,[2011],
공무원 채용제도의 개선방안 분석 : 삼성그룹 채용제도와의 비교를 중심으로
김효성,
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관리전략에 대한 관심이 증대되고 있다.
참고문헌
김수신(2002). 지방자치행정론. 방송통신대.
박상필(2001). NGO와 현대사회. 아르케.
오세진 외(2005). 비영리조직 품질경영. 창지사.
유석춘 외(2006). 참여연대 보고서. 자유기업원.
유팔무 외(2001).
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관리에서 공공기관의 사례 관리 활동에 있어 단점으로는 유용한 자원의 부족, 클라이언트 정보파악의 어려움, 인력부족을 제시하고 있다.
[참고문헌]
방송통신대학교 사례관리론, 함철호 저, KNOUPRESS. 사례관리론
[과제명]
1. 교
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론』, 한국방송통신대학교출판부.
노동부(2004), 「복수노조 교섭창구 단일화 방안」
김훈·이승욱. (2000). 「노사협의회의 쟁점과 과제」한국노동연구원.
박경규. (2006). 『신인사관리:노동과 자본의 통합이론/제3판』, 홍문사.
박성준. (2004). 「
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자원, 상호작용이라는 네트워크 구
성요소 측면에서 볼 수 있다.
<참고 문헌>
김건희외2, 사회복지 사례관리론(2016), 동문사
이근홍, 사례관리론(2020), 지식공동체
함철호, 사례관리론(2020), 한국방송통신대학교출판문화원 1. 가장 인상
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관리」, 한국방송통신대학출판부, 2001
2. 엄갑호, 「생산관리론」, 청수서원, 2002
3. 고명훈외, 「생산관리시스템」, 선학출판사, 2003
4. 나중경ㆍ박상범, 「생산관리」, 삼영사, 2001
5. 이상문, 「생산관리」, 형설출판사, 2003
6. 정충영, 「생산관
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론
Ⅱ. 본 론
1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
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