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역량과 역량모형의 연구-역량모형 연구의 현주소. 인적자원개발연구.
김현진, 허희옥, 김은영(2013). 역량기반 교육과정 개발의 사례: 스마트교육교원연수를 중심으로. 교원교육. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역량모델의 개념과 중요성
1) 역량
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개발되어져야 하는 것이 바로 우리의 영원한 과제일 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
유승우. 이종문 공저 2002 『인간자원개발론』 한국방송통신대학교 출판부
구본창. 박계홍 공저 2009 『인적자원개발론』 형설출판사
강대석 2007 『인적자원개발론』
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전략적성과 관리에서 역량모델.ppt 15. 직무역량모델.doc 16. 핵심역량개발.ppt 17. 핵심역량에 기초한 교육체계 수립사례.ppt 18. 휴넷-역량모델종합.pdf 19. ASTD역량모델.pdf 20. IT제조업체역량모델.ppt 21. K사의 경력개발과 역량중심의 인적자원 육성
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개발의 범주까지 영역이 확대되고 있는 것도 중요한 이유 중 하나이다. 99
참고문헌
장원섭, 인적자원개발 이론과 실천, 학지사, 2011
유승우 외, 인적자원개발론, 방송통신대학교출판부, 2011
Thomas G, 조직개발과 변화, 한경사, 2007 Ⅰ. 서론
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개발의 범주까지 영역이 확대되고 있는 것도 중요한 이유 중 하나이다. 99
참고문헌
장원섭, 인적자원개발 이론과 실천, 학지사, 2011
유승우 외, 인적자원개발론, 방송통신대학교출판부, 2011
Thomas G, 조직개발과 변화, 한경사, 2007 Ⅰ. 서론
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론
1. 역량모델의 개념과 중요성
1) 개념
역량은 직무의 주요 부분에 영향을 미치고, 직무상의 성과와 상호관련 되며, 기준에 비추어 측정할 수 있고, 훈련과 개발에 의해 개선될 수 있는 관련된 지식, 스킬 그리고 태도의 집합이다. 역량모델
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HR’, 적자원개발 관련 동아리뷰 아티클. DBR 홈페이지
Mastering Management System 미션 관련 동아리뷰 아티클 DBR 홈페이지
경영전략 제 8판, 장세진, 박영사 I. 서 론
II. 본 론
1. 역량모델, 학습조직, 경력개발과 기업의 비전 및 철학(미션)과의
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개발, HRD용어사전, 한국기업교육학회,
기업문화, HRD용어사전, 한국기업교육학회,
송호근. \"비전경영이 중소벤처기업 내부구성원의 동기부여에 미치는 영향\" VOL.- NO.- (2008) Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.비전경영
2.역량모델과 비전
3.학습조직과
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론
앞서 비전과 철학에 대하여 간단히 정의 하였고, 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십의 관점에서 비전과 철학이 왜 중요한가에 대하여 설명 하였다.
비전이 현실적이고 매력적인 미래상을 제시하여 사람들의 역량을 집중시
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인적자원관리 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
서론
본론
1, 인적자원개발(HRD)의 의의
2, 인적자원관리 관련 개념
3, 인적자원관리의 변화 양상과 구성요소
4. 개인개발의 의의
5, 사례기업의 연혁
6, 사례기업의 조직과 인사관
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