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론
Ⅱ. 본론
1. 노동의 구체적인 내용
2. 본인이 생각하는 노동의 가치나 의미
1) 노동의 개인적 가치나 의미
2) 노동의 사회적 가치나 의미
3. 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계
1) 노동과 사회와의 관계
2) 노동과 자본과의 관계
3
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대학교출판부.
김진호(2019). 언어의 이해. 역락.
김경학(2017). 언어의 이해와 활용. 신아사.
바르가브 스리니바사 디지칸. 마창수 역(2019). 자연어 처리와 컴퓨터 언어학. 에이콘출판. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 자연언어처리(natural language process
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구조적 요인이 환경문제에 적용되는 방식
4. 기존 정책과 대응 방식의 한계
5. 지속가능한 대안과 기후위기 극복 전략
1) 에너지 전환의 가능성
2) 시민 참여형 정책과 공공의식 변화
3) 환경복지에 대한 제언
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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론, 학문사
5. 권오경 저(2010), 공급사슬관리, 박영사
6. 최성용 저(2007),공급사슬관리(SCM)의 이론과 연구동향에 관한 연구, 서울여자대학교 사회과학연구소
7. 문상원 저(2004), e-SCM의 구축과 운용, 방송통신대학교 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
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론, 학문사
5. 권오경(2010), 공급사슬관리, 박영사
6. 최성용(2007),공급사슬관리(SCM)의 이론과 연구동향에 관한 연구, 서울여자대학교 사회과학연구소
7. 문상원(2004), e-SCM의 구축과 운용, 방송통신대학교
8. 임영균 외 공저(2002), 유통경로관리,
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지름길임
2) 평소에 기업의 경영사정을 근로자에게 자세히 알리고 협조를 구하는 열린경영의 관행이 정립되어야 함
2. 노사 상호존중의 풍토 확립
3. 공정한 성과배분제도의 정립
4. 지속적인 근로자 능력개발 투자확대
참고문헌
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통신부
http://www.ubiu.com/
RFID 연구포럼
한국전산원
신문 - 디지털타임즈
매일경제
전자신문사 I. 서 론
1. 유비쿼터스 사회의 도래와 유비쿼터스 개념의 급부상
2. 새로운 미래상으로서의 유비쿼터스 사회
3. 사회변화를 주도하는 유
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인적자원혁신계획 수립·시행
2. 독일의 훈련제도 분권화 및 유연화
3. 미국의 인력투자법(Workforce Investment Act)을 통한 인적자원개발체제개혁
4. 프랑스의 훈련에 대한 개인권리보장
Ⅶ. 향후 직업훈련(직업교육)의 강화 방안
Ⅷ. 결론
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자원
① 조직체계
② 인적?물적 자원
2) 기관 평가 및 방문 소감
(1) 국가청소년사업에서 해당 기관의 역할과 기능
(2) 지역(지자체) 청소년사업에서 해당 시설의 기능에 대한 비평
(3) 방문 소감 및 총평
Ⅲ. 결론
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3. 역량모델 개발과 평가, 활용 방법
Ⅷ. 향후 인사관리의 제고 과제
1. 노동력 구성의 변화
2. 가치관의 변화
3. 정부개입의 증대
4. 경제여건의 변화
5. 조직규모의 확대
6. 노동조합의 발전
7. 정보기술의 발전
Ⅸ. 결론
참고문헌
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