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의무를 강화하는 것이다. 대표적인 사례가 산업재해이다. 근로기준법 및 산업안전보건법에서는 사용자가 근로자를 유해한 환경으로부터 보호해야 할 책임을 가지고 있다고 명시하고 있으나, 많은 산업현장이 비정규직이나 계약직을 채용하
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제공하는 것이다. 그러나 사회가 발전함에 따라 사회적 욕구 역시 다원화되었음에도 사회복지서비스는 여전히 제한되어 있다. 대표적인 사례가 새로운 가족 유형에 대한 사회복지서비스의 부재이다. 조부모 가정이나 한부모 가정에 대해서
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노인복지관이나 경로당, 노인교실 등의 노인여가복지시설의 경우 국가 또는 지방자치단체가 설치하고 이를 운영하기 위하여 표준 모델이나 프로그램 등을 개발하고 보급해야 할 의무가 있다. 이처럼 노인복지법은 우리나라의 노인복지를 위
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는 현대사회의 대표적인 가구 형태로 자리잡았다. 젊은 세대나 노인 세대에서 1인가구는 자연스러운 모습이 되었으며, 1인가구에 맞춘 생활방식이 보편화되고 있다. 그러나 1인가구의 급격한 증가로 인하여 이에 대한 사회문화적 영향을 충분
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는 자연스럽게 고등학교를 졸업하고 취업전선에 뛰어들었고, 서울에서 크진 않지만 안정적인 직장을 얻을 수 있었다. 아버지께서는 새로운 직장을 구하셨고, 기존의 경력을 인정받아 어느정도 안정된 자리를 유지하실 수 있었다. 나는 사회
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근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다’, ‘1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다’ 라고 정하고 있다. 그러나 예외적으로 근로기준법 제51조 또는 53조의 기준을 초과하지 않는 범위에서 이를 연
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는 시간과 비용이 많이 발생하며 개인이 직접 진행하기 어렵다는 한계가 존재한다. 나혼자소송이나 약식재판 등으로 과거보다 소송이 쉬워진 부분이 있으나, 여전히 법적 지식이 없는 경우 이를 이용하기란 어려운 일이다. 따라서 이러한 경
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위한 보완정책에 해당하며, 노령연금은 국민연금법에서 다루고 있고 실업급여는 고용보험법에서 다루고 있다. 나누어 살펴보고자 한다.
ㄱ. 노령연금
노령연금은 60세 이상인 노령자에게 지급되는 국민연금이다. 국민연금법 제61조에 의하면
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한 활동에 우리나라 역시 참여할 수 있도록 지원해야 할 것이다. 실제로 미국의 경우, Beat the Mircobeads Foundation을 설립함으로써 미세 플라스틱이 함유된 제품에 대한 불매를 진행하고 있고, 이에 대한 정보를 스마트폰 어플리케이션을 이용하여
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의가 개별 근로계약을 일정한 내용으로 변경한 것으로 해석하므로, 근로계약이 변경되며 근로기준법 제97조의 대상이 되지 않는다. 그러나 노동조합을 통한 집단적 동의가 개별 근로자의 동의와 같은 의미를 가진다고 보기는 어렵다. 이러한
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