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관리를 제공하는 조직문화를 위해 구성권간의 상호이해와 협력 증진이 우선되는 조직문화가 필요하다. 그리고 간호조직내 참여적 의사결정, 집단 간의 조정 등을 통해 간호사 개인의 전문성을 더욱 성장시킬 수 있어야 한다. 또한 전문직에
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전략적간호관리 강의교안 1강-3강. 한국방송통신대학교 1. 서론
2. 본론
1) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자
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통해 관리자는 개인 혹은 조직의 강점과 약점을 객관적으로 보는 습관이 형성된다. → 조직의 성과와 생산성 향상
Ⅲ. 결론
지금까지 2022년 한국방송통신대학교 전략적간호관리를 통해, 과학적 관리론과 인간관계론 비교, 간호사들이 신명나
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관리 시스템, 간호의 질 관리 시스템, 간호원가분석 시스템, 기타 각 종 보고서 등이 있다.
③교육
간호교육 측면에서 보면, 환자 혹은 신규간호사 대상 교육자료의 이용과 접근이 용이해지고, 온라인 간호보수교육 시스템 등을 통해 시간과
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간호사는 다른 어떤 의료인보다 조직의 본질을 더 잘 이해하고 조직의 목적을 달성하기 위해 기획과정을 적용할 수 있어야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미, 최윤경(2016). 전략적 간호관리. 서울: 한국방송통신대학교출판문화원.
김선정(2014). 행정
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