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법정기준근로시간을 초과하여 근로를 시키려면
어떻게 해야 하는가?
<문제 4> 사용자는 C의 임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?
<함께 제공되는
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근로자는 연령근로시간직역 등을 기준으로 설정되어 있다.
(2) 자영업자
자영업자는 고용보험법 제정 당시에는 적용대상이 아니었다. 그러나 생계형 자영업자의 어려운 경제적 현실 등에 따른 보호필요성을 반영하여 고용보험법의 개정으로
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보호와 공과금의 면제
(6) 다른 법에 의한 보상 및 배상과의 관계
4. 권리구제
1) 법적쟁송 : 신재 요양불승인처분 취소 ------------ 18p
2) 구상금 ------------ 18p
5. 문
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법제 분석--------------------8
Ⅲ. 여성복지의 현황----------------------10
1. 미혼모------------------------------------10
2. 윤락여성----------------------------------13
3. 저임금 근로여성---------------------------15
Ⅳ. 여성복지의 문제점 및 정책방향--------17
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근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이다.
산재근로자의 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업
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보호해야 한다. 마지막으로 산재요양급여의 본인부담금을 없애야 한다. 사업주의 배상책임에 근거한 산재보험은 근로기준법상으로도 본인부담금에 대해 사업주가 보상할 책임이 있기 때문이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이상국(2018), 산재보험법 1,
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법으로 보호, 매일경제, 2022.06.24.
김미향, 맛집의 잔혹한 10대 노동…“손님이 남긴 고기를 반찬으로”, 한겨레, 2017.11.07.
안경호, \'다치고, 욕 먹고 일하는\' 청소년, 노동인권 실태 더 악화, 한국일보, 2021.01.12.
김기중, 서울 중고생 40% 알바 중
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근로자 고용안정사업
3. 직업능력개발사업
(1) 사업주에 대한 지원
(2) 근로자에 대한 지원
4. 실업급여
(1) 구직급여
(2) 상병급여
(3)연장급여
(4)취업촉진수당
(5)모성보호급여
제 4 장 외국의 사례
1. 적용대상
2. 기여제도
3. 급여제도
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보호고용
7. 취업알선 및 연계 등
8. 자영업장애인 지원
9. 장애인 근로자 지원
10. 취업 후 적응지도
11. 사업주에 대한 고용지도
12. 장애인고용 우수사업주의 우대
13. 사업주에 대한 자료제공
14. 장애인 실태조사
Ⅴ. 장애
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근로자를 보호하는 것을 그 특징으로 한다. 정부는 실업에서 취업으로 전환이 어려운 경우 취업훈련 및 취업알선 등의 적극적인 노동정책을 통하여 실업자가 취업으로 복귀할 수 있도록 유도하고 있다.
4. 비정규직의 향후방향제시
우리나라
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