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근로자 성별에 의해 사업장 환경 개선 및 관련된 사항을 규정하고 있는데, 근로기준법 역시 고용 영역의 남녀 평등을 지향하기 위해서 규정된 법이다. 남녀 평등의 실현을 위한 생리휴가나 임산부 보호, 육아와 관련된 시간 보장, 육아휴직과
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법조항의 실효성 제고
1) 비정규직관련 보호조항의 준수에 대한 행정감독 강화
2) 시간제 노동주간의 실시
2. 비정규직 고용형태의 활용과 관련한 기술적인 지원
3. 비정규직의 정규직 전환을 위한 각종 지원제도 마련
1) 정규직 전환제도에
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법제의 현실인 것이다.
3. 비정규직 여성 모성보호
- 모성보호법이 제정되어 시행되고 있는 상황이나, 이는 정작 모성보호가 가장 필요한, 기본생활비를 충당하기 위해 많은 시간 동안 근로를 할 수밖에 없는 비정규직 여성에게는 전혀 해당
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보호대상 노인들에게 지급되는 경로연금 또한 급여수준이 높지 않아 실효성에 대해서는 의문이 제기되고 있다.
② 지역사회 시니어클럽
패기가 넘치는 젊은 사업가들의 모임이 지역사회 주니어클럽이라면 65세이상의 노인과 50세이상의 퇴직
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보호해야 할 것임.
2. 판례
원심에서 최저임금과 비교할 ‘비교대상 임금’을 근로기준법상의 통상임금과 혼동하여 판결을 잘못 했다고 결정되어 원심판결을 파기하고, 사건을 서울북부지방법원 합의부로 환송한 경우의 판례이다.
대법원 20
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근로기준법을 개정하고 가사노동자와 간병인 여성노동자들에 대한 법적용이 이루어지도록 하여야 한다. 주로 여성노동자들인 가사노동자, 간병인들은 직업병, 산재뿐 아니라 성희롱, 성폭력의 위험에 처하는 경우도 많다. 법적인 보호가 가
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보호 등에 관한 법>
1. 국가 책무의 강화
1) 보건복지부 또는 여성부장관은 가정폭력의 실태조사를 5년마다 실시하도록 한다.
2) 가정폭력 예방교육의 실시를 의무화한다.
- 초, 중, 고등학교 등 각급학교
- 근로기준법의 적용을 받는 사업
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법체류 미등록이주노동자들에 대한 전면적인 사면(노동허가)을 포함한 합법화조치를 내와야 한다.
3. 또한 한국정부는 모든 이주노동자와 그 가족구성원의 권리보호를 위한 유엔조약을 비준해야 한다.
국제이주기구(IOM)의 추정통계에 따르
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법에 의한 휴업수당을 초과한 한도 내에서만 이를 공제대상으로 삼을 수 있다고 본다.
Ⅵ. 마치며
임금은 근로자들의 생계를 유지하기 위한 필수적인 수단이 되는 것으로서 이는 반드시 보호되어질 필요가 있다 하겠다. 휴업급여 역시 급여로
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지지적 서비스의 구체적인 세부내용을 골라주세요.
ㄱ. 소득보완 사업, 보육 사업, 가사보조 사업
ㄴ. 가정 내 상담사업, 미혼부모 사업
ㄷ. 입양사업, 위탁보호사업, 시설보호사업
답안 : ㄴ. 가정 내 상담사업, 미혼부모 사업 없음
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