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3 이익상계
사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중에 다른 직장에 종사하여 얻은 중간수입이 있을 경우, 판례는 근로기준법에 의한 휴업수당을 초과한 한도 내에서만 이를 공제대상으로 삼을 수 있다고 본다.
Ⅵ. 마치며
임금은 근로자들의
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휴업수당을 지급 받을 수 있는 경우가 있으며, ⅱ)민법에 의한 청구는 많은 시간이 소요되는데 반하여 근기법은 사용자에 대하여 벌칙으로써 휴업수당을 강제함으로써 근로자를 보호하고자 하는데 의의가 있다.
4. 중간수입의 문제
휴업기간
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휴업수당지급의무를 부담하지 아니한다.
(2) 위법한 직장폐쇄
직장폐쇄가 위법한 경우에는 근로기준법 제46조의 규정에 의한 휴업수당을 지급해야할 것이냐가 문제된다.
이에 대하여 (ⅰ) 사용자의 귀책사유를 인정하여 휴업수당을 지급해
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휴업수당의 지급요건인 사용자의 귀책사유에 해당하는지가 문제된다.
이에 대하여 ⅰ) 부분파업으로 인한 조업불능은 투쟁평등의 원칙 및 근로자전체의 연대적 관점에 비추어 휴업수당의 지급요건인 사용자의 귀책사유에 해당하지 않는다
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정당한 직장폐쇄의 경우
직장폐쇄가 정당한 경우 사용자는 임금지급의무 뿐만 아니라 휴업수당지금의무도 면제된다.
② 정당하지 않은 직장폐쇄의 경우
이에 대하여 ⅰ) 사용자의 귀책사유를 인정하여 휴업수당을 지급하여야 한다는 견해도
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수당을 결정하는 방법에 대하여 만족하십니까?
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귀하는 현재의 급여로 여유있는 생활을 유지하고 계십니까?
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귀하가 받는 급여는 귀하의 노력에 비추어 공정하다고 생각하십니까?
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귀하의 급여는 타기관의 같은 직무에 근무하는 사람과
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대하여는 다음 회의 시험에 한하여 제1차 시험을 면제한다.
(6) 합격자 결정
제1차 시험에 있어서는 매 과목 100점을 만점으로 하여 매 과목 40점 이상, 전 과목 평균 60점 이상 득점한 자를 합격자로 결정한다. 제2차 시험에 있어서는 매 과목 100
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대하여 체류국가의 보호를 받을 권리가 있고 해당 국가는 보호할 의무를 지며 외국인은 경찰 등의 기관을 통하여 침해를 사전에 방지해야 하며, 또한 침해에 대하여는 피해자에게 적정한 보상을 해주어야하나 문제가 되는 것은 보호의 정도
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수당의 70%를 지원하고 있다.(1일 자문수당 121,000원, 기업 당 500만원 한도). 2007년부터는 지방소재 대기업의 협력기업에 대해서도 맞춤형 경영자문을 확대 실시해 나가고 있다.
따라서 정부는 이러한 전문 자문위원단과의 지속적인 연계를 통
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수당을 일반 정규직 수준으로 현실화하고 현실에 맞는 임금테이블을 마련하고 적용하며, 호봉제 도입으로 장기근속에 따른 임금상승 효과를 누릴 수 있고 일정한 경력기준에 도달하였을 때 일반직으로의 선택적 전환제도(전환고시 등)를 마
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대하여 기술하십시오. (최대 1,000Byte 입력가능/570자 전후)
3. 학교생활, 사회활동 등에서 공동의 목표를 위하여 협업하였던 경험과 본인의 역할 및 구체적 행동, 결과에 대하여 기술하십시오. (최대 1,000Byte 입력가능/570자 전후)
4. 우리 연구원
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대하여 만족감을 높이도록 하고 궁극적으로 이직률을 낮춘다.
6/ 수당과 임금수준을 보통수준보다 높게 지급한다. 서비스 선도기업들이 업계의 평균 임금수준보다 높은 임금을 지급하는 경우는 드문 일이 아니다. 노드스트롬 백화점의 매장
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그 과정과 결과에 대하여 기술하여 주십시오.
5.귀하가 최근 3년 이내에 공동(조직) 또는 타인의 이익을 위하여 나에게 예상되는 손해(피해)를 감수하고 일을 수행한 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대하여 기술하여 주십시오.
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대하여 기술하시오
2. 공직자의 바람직한 자세는 무엇이며, 공정성 또는 윤리성 문제가 제기된 문제를 처리했던 경험에 대하여 기술하시오.
3. 팀워크의 중요성에 대해 자신의 생각은 무엇이며, 이와 관련된 본인의 경험(역할, 기여도, 성취
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수당이 없는데, 남아서 일을 해야 할 경우 어떻게 하겠습니까? 1* KDB생명에 지원한 이유를 기술하여 주십시오.(700자)[1400 Bytes 이내]
2* 본인의 가치관에 대하여 기술하여 주십시오.(500자)[1000 Bytes 이내]
3* 본인의 성격상의 장단점에 대해
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