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가능여부
휴업수당 미지급 가능여부와 관련한 주요 판례를 살펴보면 다음과 같다.
“정당성을 갖추지 못한 쟁의행위로 정상조업이 불가능해 휴업을 한 경우 휴업지불예외신청을 받아들이는 것도 정당하다.”
“아무리 객관적으로 부득이 한
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정당한 직장폐쇄의 경우
직장폐쇄가 정당한 경우 사용자는 임금지급의무 뿐만 아니라 휴업수당지금의무도 면제된다.
② 정당하지 않은 직장폐쇄의 경우
이에 대하여 ⅰ) 사용자의 귀책사유를 인정하여 휴업수당을 지급하여야 한다는 견해도
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노동위원회의 승인을 그 요건으로 하고 있음을 감안할때 사용자의 자의(自意)에 의한 무급휴직을 제한할 필요가 있다 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 휴업수당의 성립요건
Ⅲ. 휴업수당액
Ⅴ. 휴업수당과 관련된 법적 문제
Ⅵ. 마치며
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휴업수당은 강행규정에 의한 기준금액이므로 최소한 휴업수당에 해당하는 금액은 지급하고 이를 초과하는 금액에서 중간수입을 공제할 수 있을 것이다(判). Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 휴업수당의 성립요건
Ⅲ. 휴업수당액
Ⅳ. 관련문제
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공제할 수 없고, 휴업수당을 초과하는 금액만을 중간수입으로 공제하여야 한다”고 판시 하였다. I. 서
II. 휴업수당 성립 요건
III. 쟁의행위와 휴업수당
IV. 휴업수당의 수준 및 산출 방법
V. 휴업수당의 감액
VI. 관련 문제
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수당(데모그란트) 3. 자산조사를 동반하는 사회부조
국가
호주
일본
한국
종류
1. 기초장애연금(자산조사)
2. 이동수당
3. 보호수당
1. 장애기초연금
3.1. 특별장해자수당
3.2. 장애아복지수당
3.3. 특별아동부양수당
3.1. 장애수당
3.2. 장애아동부양
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수당, 육아휴가 등 가족과 직접적으로 관련되어 있다고 생각되는 것만으로 평가할 수는 없다는 생각이 들었다. 즉, 정책의 과정과 결과에 대한 평가를 수반하는 것이어야 한다고 생각한다. 어떠한 정책이 미치는 결과 및 그 과정에 대해서도
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관련 프로그램 ⑦ 기타( )
13. 다음은 같은 여가활동 중 예.체능 행사를 지난 몇 번정도 관람하셨습니가?
문 항
참여횟수
1. 문학(시,문예전, 꽃 전시회 등)
① 없다 ② 1~3번 ③ 4~6번
④ 7~9번 ⑤ 10번 이상
2. 미술 전시회
① 없다 ② 1~3번 ③ 4~6번
④
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관련법령의 제반사항을 준수하면서 기술개발사업에 적극 참여하겠으며, 참여기업의 경우 개발완료 후 최종평가 결과에 따라 해당 기술료의 납부 규정도 준수할 것을 확약합니다. 아울러, 심의 과정에서의 채무불이행 등 신용 조회를 동의합
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수당, 7월부터 ‘현금’으로 지급한다," 오마이뉴스, 2016년 4월 11일.
동효정, "정년 60세 적용기업 “인건비생산성 걱정”," 데일리한국, 2016년 4월 21일.
원승일, "구조개혁은 어디로…노동개혁, 임금피크제ㆍ성과연봉제 등 현장 실천 관건," 헤
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수당관련 소송과 대법원 판결에 대해서 어떻게 생각하는가?
4. 소방공무원의 자살에 대해 어떻게 생각하나?
5. 응급실 간호사와 응급구조사의 차이점은?
6. 만취자를 환자로 취급해야 하나? 병원으로 이송해야 하나?
7. 시민이 소방서 문을
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수당 신설을 시도했습니다.
기존 위험근무수당을 폐지하고 수중근무자 수당을 신설하는 것과 금액을 잠수함 및 항공수당과 같은 수준으로 증액을 기획하고 추진했습니다. 저는 사업계획서를 작성하고 국방부 관련 부서에 제출 후 담당자와
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수당을 폐지하고 수중근무자 수당을 신설하는 것과 수당 액수를 잠수함 및 항공수당과 같은 수준으로 증액을 기획하고 추진했습니다. 사업계획서를 작성하고 국방부와 해군본부 관련 부서에 제출 후 담당자와 협조를 통해 그동안 지급되지
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승인되는데 공헌했습니다. 그리고 그동안 지급되지 않던 일정 수당을 매월 지급하게 되었습니다. 이후 수당 신설과 증액을 위한 관련 법령 개정 및 국회 예산 반영을 위한 기반을 마련했습니다. 이러한 경험을 통해 저는 아무리 복잡하고 어
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수당을 한꺼번에 주는 것이 아니고 3-4년에 거쳐 20회로 나누어 주는 수당지급 구조이다. 그런데 회사에서 퇴직과 같은 경우가 생기면 나머지 남아있는 잔여수당을 지급받지 못한다. 이로 인해서 그 동안의 업적과 관련된 수당을 지급 받을 수
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