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당
사용자의 고의과실에 기해서 휴업하게 된 경우 근기법상의 휴업수당청구권과 민법상의 임금전액에 대한 청구권이 동시에 발생되므로, 이 두 청구권은 경합관계에 선다. 한편, ⅰ)민법의 “채무자의 책임있는 사유”에 해당하지 않더라도
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노동위원회의 승인을 그 요건으로 하고 있음을 감안할 때 사용자의 자의에 의한 무급휴직을 제한할 필요가 있다 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 휴업수당의 성립요건
Ⅲ. 휴업수당액
Ⅳ. 쟁의행위와 휴업수당
Ⅴ. 기타 관련문제
Ⅵ. 마치며
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할 것이다. 1. 노동법상 해고의 요건
2. 경영상 해고(정리해고)에 관한 쟁점 연구
3. 근로기준법상 해고시기의 제한
4. 근로기준법상 해고의 예고
5. 부당 해고의 구제 전반의 법적 검토
6. 노동관계법상 근로관계 종료 후 근로자 보호
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대한 종합검토가 필요함
4. 사업운영의 효율성 제고노력
Ⅵ. 고용보험기금의 능력개발사업
1. 사업주에 대한 지원
1) 사업개요
2) 주요사업내용
2. 근로자에 대한 지원
1) 사업개요
2) 주요사업내용
3. 인력부족분야 훈련실시
1) 사업개요
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노동사무소에 대한 진정결과 등을 검토하여 내리게 된다. 우리는 비록 소액재판을 제기하더라도 기타 병행할 수 있는 방법들을 동시에 추진함으로써 '배째'라는 식으로 나오는 자본가를 다각적으로 압박하는 것이 여러 가지 측면에서 효과적
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대한민국의 경우 -----------------3
2.미국의 경우 --------------------4
3.사안의 해결 --------------------5
Ⅵ.검토 ----------------------------6
Ⅶ.결론 ----------------------------8
《참고문헌》 ------------------------9
미주1)---------------------10
미주2)-----
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대한 이해를 높이는 것이 필수적임을 요구한다.
참고 문헌
최영신,
최성규 2005 외국인범죄의 실태와 대책에 관한 연구 p28
김민재, 2007, 외국인 범죄의 실태와 대책 (법무연수원)
정연대, 2007 외국인 노동자의 불법체류에 관한 연구
권철우, 전봉
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대한 신중한 검토가 필요하다. 경제성장과 일자리 위기 극복을 위해서는 노동계, 기업, 정부 등 역량 있는 사회주체들의 진지한 고민과 역할이 필요하고 기업은 경기악화를 이유로 단기적 유연성을 확보하는데 급급하지 말아야 한다.
유연한
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대한 평가를 수반하는 것이어야 한다고 생각한다. 어떠한 정책이 미치는 결과 및 그 과정에 대해서도 관심을 가지고 실질적으로 노동자들이 그것을 얼마나 활용하고 있는지, 활용하지 않는다면 어떠한 이유에서 활용하지 않는 것인지, 그리
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노동사회, 2008
김한솔, “비정규직근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 창원대학교 행정대학원 석사학위논문, 2008
남성일 외, “한국의 노동운동 어떻게 할 것인가?”, 서강대출판부, 2008
대한상공회의소, “비정규직
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대한 관심을 끌기 위해 어떤 전략을 사용할 것인지 설명해주세요.
1.1.12. 연구에서 사용한 이론적 틀 <제목 차례>
? 이 자료를 구성하면서 읽어본 참고 문헌 9
? 지원자는 왜 노동법학을 연구개발 하려하는가? 1500단어 16
서론 17
1. 노
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수당을 지급받지 못한다. 이로 인해서 그 동안의 업적과 관련된 수당을 지급 받을 수 없기 때문에 특수고용이라고 해서 개인사업자의 지위를 가지고 있지만 정규직의 임금노동자처럼 보험회사에 종속적인 면을 가지게 된다.
≫ 겸업금지
조
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노동법 준수와 직원들의 근무 환경 개선에 특히 집중하고 싶습니다. 법률 준수는 회사와 직원 모두를 보호하는 기본이며, 근무 환경이 개선되면 생산성과 직원 만족도가 향상됩니다. 최신 노동법 동향을 꾸준히 학습하고, 직원들의 의견을 수
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노동자 인권 신장을 통한 진정한 노사화합이 가능한 기업 문화를 조성하는 초석을 다지고 싶습니다. 법률자문을 통한 기업의 효율적인 인사노무관리를 통해, 기업은 생산성을 도모할 수 있고, 노동법적 기준에 대한 검토를 통해 노사 간에 야
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노동자를 이끌어야 하는 특수한 환경에도 불구하고 별도의 OT시간에서 충분한 실무적 설명이 부족했다는 것이었고 이에 대한 검토가 부족하다는 것이 두 번째 문제였습니다. 하지만 이와 같이 저는 구체적 목표를 설정하고 일을 면밀히 검토
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