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법연구제0호」, 서울대노동법연구회 2001.
Schuenamann, Aabeitnehmeruerlassungsgesetz, 3.Aufl.,C.H.Beck, 2007, S. 394, 456. 서론:
비정규직의 정의와 분류
본론
1, 파견근로자의 개념과 법적 지위
2, 파견근로자 보호 등에 관한 법률의 입법 취지 및 결
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법은 금지업무가 너무 많아서 ‘네가티브 리스트’ 본래의 취지를 무색하게 하고 있다. 이에 대한 개선도 필요하다고 판단된다.
참고문헌
ⅰ. 강희원·김영문, 근로자개념과 계약의 자유 - 자영인과 근로자의 구별을 중심으로, (주)중앙경제,
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법적 권리설
2) 사회복지법상 사회복지급여 수급권의 규범적 구조
(1) 규범적 구조의 의의
(2) 사회복지급여 수급권의 규범적 구조
가. 실체적 권리
나. 수속적 권리
다. 절차적 권리
3) 수급권의 보호와
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법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하였다.
II. 본 론
1. 노동3권
우리 헌법은 근로의 권리뿐만 아니라 취업중에 있는 근로자의 근로생활을 보호하기 위하여 제33조 1항에서 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결
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근로자 또는 기간제 근로자, ② 단시간 근로자, ③ 파견용역호출 등의 형태로 종사하는 근로자로 하고, 우리 나라 노동시장의 특성상 위 범주에는 포함되지 않으나 고용이 불안정하고 근로기준법상의 보호나 각종 사회보험의 혜택에서 누락
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근로자가 이미 지급받은 체당금은 부당이득이므로 반환요구를 통해 근로자에 대하여 해당금액을 징수할수 있다.
Ⅶ. 기타 법령에 의한 임금채권보호
1. 건설업 노임의 보호 및 압류금지
(1) 건설업자의 도급금액중 임금상당액 압류금지
건설
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법리를 적용하려는 시도로 볼 수 있다는 것이다.
또 다른 예를 찾아보면, "해제조건부 근로계약에 있어서 조건이 충족되었다는 이유만으로 포괄적인 정상참작 없이 즉시해지가 가능하다면 역시 근로관계의 존립보호를 목적으로 하는 해고제
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근로자들은 작업할 때 지정된 로동보호용구와 작업필수품을 반드시 사용하여야 하며 로동보호물자를 극력 아껴써야 한다.
제61조 국가기관, 기업소, 사회협동단체는 생산에서 엄격한 제도와 질서를 세우며 표준조작법과 로동보호규정을 만
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법의 기본 의의
1) 인간다운 생활의 보장
2) 사회복지의 증진
3) 소득재분배
4) 사회통합
5) 자활 및 자립
2. 사회복지법의 필요성
3. 최근 사회적 이슈 중 사회복지 관련 문제점 - 비정규직 근로자 문제
4. 비정규직 근로자를 위한 사
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법의
근본원리를 규정하고 있다.
사회복지법은 국가의 최상위법인 헌법의 하위법으로서 헌법의 테두리 안에서 성립하며 헌법에
위반되어서는 안 된다
2) 사회복지법과 노동법
노동법은 근로자를 대상으로 하여 근로자의 근로조건을 보호를
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