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법 - 김수복 저, 중앙경제, 2012
최근 노동시장 동향 분석 - 고용노동부, 2011
근로형태 부가조사를 통해 본 비정규직 노동시장의 추이 - 성재민, 한국노동연구원, 2011
파견근로자에 대한 차별시정 - 조상균, 노동정책연구 제10권 제2호, 2010
비정규
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보호’에 가까운 수준이다. 사회적응을 돕기 위한 최소한 법률이지만 지원금에 정착금을 주고 있는 현 정책은 아직까지 대다수의 국민들이 모르거나 납득하기 힘든 점이다. 따라서 정부는 기존의 다문화가족 관련기관을 지원하면서, 앞으로
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근로 사업을 실시하였으며, 국민연금의 전 국민으로 대상확대, 기초생활 보장법의 실시, 의약분업 실시 등이 그것이다.
새로운 밀레니움을 맞이하는 우리나라는 모든 국민이 인간다운 생활을 영위할 수 있는 사회를 구현할 수 있느냐가 결정
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법의 가족보호기능”, 사회보장연구 제12권 제1호.
김미곤,유시현(1999), “중기 사회안전망 구축”, 보건복지포럼 통권 제34호..
김영모, 『현대사회문제론』, 고헌 출판부, 2001.
성영혜외 3명공저, 『현대사회와 가족복지』, 숙명여자대학교 출
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근로자 보호 법리, 법학연구, 2013.
강이수 외. 2015. 여성과 일: 일터에서 평등을 찾다. 동녘.
김난주 외. 2009. 기혼여성의 직장가정균형과 삶의 질의 상호관계. 여성연구.
손인서 외. 2015. 한국의 차별경험과 건강 연구에 대한 체계적 문헌 고찰.
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만큼, 이를 염두에 두고 신속한 대응이 필요하다. 이를 통해 근로자는 자신의 권리를 보호하고, 법의 취지를 잘 이해하여 실질적으로 활용할 수 있다.
(2) 부당 해고 구제 신청과 해고 무효 확인 소송의 관계
부당 해고 구제 신청과 해고 무효
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였다. 이러한 현실은 노동시장 내 불평등이 심화되고 있음을 말해준다. 법 개정이 노동 유연성을 높이기 위한 방향으로 가면서, 그로 인한 근로자의 안전망이 축소될 우려도 크다. 정부는 소득 보전 정책, 노동시간 단축, 강력한 고용 보호장
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우선시되어야 할 것이다. 그래야만 이번 노동법 개정이 근로자의 삶을 실질적으로 개선하는 진정한 전환점이 될 수 있다. 서론
본론
1. 현행 노동법의 문제점
2. 노동법 개정의 필요성과 방향
3. 근로자 생존권 보호 방안
결론
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서론:
법적 복리후생은 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 법으로 규정된 혜택과 제도입니다. 이러한 복리후생은 근로 환경을 개선하고 근로자의 안녕과 산업 평화를 도모하는 중요한 요소로 인식되고 있습니다. 이 논문에서는 법적 복
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자의 생존권은 물론, 가족 부양권, 건강권, 안전권 등 노동자가 최소한의 삶의 질을 보장받을 권리마저 위협하는 결과를 초래한다. 따라서, 현재의 노동법 개정은 노동시장 유연성을 강조하는 것보다 근로자의 생존권과 권리 보호를 최우선으
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