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법령정보 (www.easylaw.go.kr) 1. 서론
2. 본론
(1) 협의이혼의 성립요건과 효력
(2) 법정상속인과 대습상속인
(3) 최저임금제도와 주52시간제
(4) 노령연금과 실업급여의 수급자 및 수급요건
(5) 체불임금 및 퇴직금에 대한 법적조치 및 활용할
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(2) KT
(3) SK
(4) 삼성전자
(5) 도시철도공사
2) 해외 동향
가) 네덜란드
나) 미국
다) 일본
라) 영국
5. 스마트워크 도입 활성화를 위한 과제
1) 장애 요인
2) 해결 과제
6. 결론 - 성공적인 스마트워크 활용을 바라며
참고자료
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법에 대한 기본적인 지식이 있다면 분명 도움이 되기 때문에 유익한 수업이라는 생각이 들었다.
그리고 과제에서 제시된 문제를 하나하나 풀어가면서 관련법과 판례들을 일일이 찾아가며 공부하면서 법률 지식을 활용하는 방법을 터득할 수
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적용되는 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에서 말하는 공휴일로 보아야 할 것이다. 결국 유급주휴와 공휴일은 보장이 되지만 나머지 휴일, 휴가는 연수업체에서 정하는 바에 따른다는 결론에 이른다. 이에 따라 근로기준법이 정하는 연차휴
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법제고찰”, 강원법학34,445-472,
김선미,이현아, ‘유연근무제에 대한 기업의 요구와 근로자의 요구: CS(고객센터)기업 사례를 중심으로, Journal of Korean Home Management Association Vol.32 No.3 serial No.129 2014.6. 17~29
임봉순, ‘업무공백 없는 집단적 유연근
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