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서론:
법적 복리후생은 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 법으로 규정된 혜택과 제도입니다. 이러한 복리후생은 근로 환경을 개선하고 근로자의 안녕과 산업 평화를 도모하는 중요한 요소로 인식되고 있습니다. 이 논문에서는 법적 복
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법적협박, 기본적인 근로조건의 성격여부, 재정부담 문제 등의 분류기준이 제시되어 있습니다.
Ⅳ. 참고문헌
곽나래·심재우·고상연(2011), “복리후생비와 경영성과에 관한 연구.” 한국상업교육학회.「상업교육연구」.
김종희(2007). 인적자
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복리후생이 유형 -------------------------------------- 10
1) 법적 복리후생 -------------------------------------- 10
2) 법적 외 복리후생 ------------------------------------- 12
제 2 절 복기후생의 설계와 관리 ------------------------------ 14
1. 복리후생의 설계 --------
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복리후생이 유형 ---------------------------------------- 10
1) 법적 복리후생 --------------------------------------- 10
2) 법적 외 복리후생 ----------------------------------------- 12
제 2 절 복기후생의 설계와 관리 ----------------------------- 14
1. 복리후생의 설계 -------
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복리후생제도, 유규창, 조규성 저, 한국노동연구원, 1999, p.1 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1-1. 복리후생이란?
(1) 복리후생의 정의
(2) 복리후생관리의 특성
(3) 복리후생의 필요성
(4) 복리후생의 효과
1-2. 복리후생의 유형
(1) 법적
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법적 고찰, 한국여성개발원, 1999
김용철, 민, 사법상의 모성보호, 한국외대법학연구소, 2002
김유선, 단시간 근로자 보호와 조직화를 위한 정책과제, 한국노동사회연구소, 1999
김태성성경룡, 복지국가론, 나남출판, 2001
김태홍, 기업의 가족친화
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대해 체계적인 이해를 선행하여야 하는 까닭은 문화마케팅에 대한 체계적인 분석을 통해 취할 수 있는 수많은 다양한 행동 방안들을 예상할 수 있기 때문이다.
이러한 비전을 보이는 문화산업이 성숙되기 위해서는 우선 기업과 문화와의 만
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복리후생문제로 인한 파업
36. 공정한 대우문제로 인한 파업
37. 노조 전임자의 해고복직문제로 인한 파업
38. 초과수당 문제로 인한 파업
39. 의료보험(보조지원)문제로 인한 파업
40. 산업재해 문제로 인한 파업
41. 휴가일수 문제로 인한 파업
42
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복리후생(병원부담의 국민연금, 퇴직금)
6. 무료 정기 건강진단
7. 대학 또는 대학원 교육비 지원
8. 물리적 근무환경(시설, 냉난방, 조명, 환풍 등)
9. 직급이나 직책(호칭)
10. 공식적인 표창수여
11. 병원 내 신문이나 홈페이지를 통한 칭찬
12. 직
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대해 80%의 법인세특별부가세율과 양도소득세율을 적용토록 하는 등 투기지역 기준시가제도를 법제화하였다. 또한 토지금고가 해체되고 1979년 한국토지개발공사가 출범하였다. 곧이어 1979년 8월 30일 은행감독원은 50억원 이상의 은행부채가
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법적 리스크를 예방하는 데 기여했습니다.
Q5. 복리후생 제도 개선 경험과 그 효과에 대해 말씀해 주세요.
임직원 만족도를 높이기 위해 복리후생 제도를 분석하고 개선안을 마련했습니다. 내부 설문조사와 벤치마킹을 통해 직원 요구를 반영
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대해서도 회사의 법적 기준을 준수하면서 복리후생 개선을 위한 새로운 프로그램을 제안하고 실행에 옮겼습니다.
이 과정에서 가장 큰 성과는 노사 관계의 신뢰를 구축하고, 직원들의 복지 만족도를 높였다는 점입니다. 이는 회사의 생산성
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복리후생 증진, 조직문화 혁신 등에 대해 함께 의견을 교환하며, 경기도교육청 내 포괄적이고 참여적인 노무관리 문화를 정착시키겠습니다.
마지막으로, 공정한 인사노무 관리를 위한 윤리의식 강화입니다. 모든 인사노무 행위에서 공정성,
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2. 당사에 입사하기 위해, 또는 직무의 전문가가 되기 위하여 무엇을 준비했나요?
3. 본인의 가치관 또는 생활신조에 대해 기술해주세요
4. 본인의 성격 및 대인관계에 대해 기술해주세요
5. 입사 후 각오에 대하여 기술해주세요
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복리후생 등과 관련된 법적인 요구 사항을 철저히 준수하며 업무를 진행해 왔습니다. 이를 통해 법적 문제 없이 안정적인 인사 관리를 실현할 수 있었습니다.
5. 입사 후 포부
강스템비이오텍의 경영지원실(인사) 부서에서 일하게 된다면, 제
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