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보호전문기관
1. 경기도 아동보호전문기관 소개
2. 연혁
3. 업무 및 조직도
4. 주요 사업
1) 피학대아동지원 사업
2) 아동학대예방사업
3) 네트워크 구축
4) 그룹홈 운영
5. 아동학대 신고 1391
1) 업무 진행도
2) 신고접수
3) 현장조사 및 사정
4) 사
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러한 근로조건에 대하여 사용사업주를 상대로 요구를 하기 위해서는 노동조합이 결성되고 운영되는 것이 전제되어야 하고 노조에 대해서는 사용사업주도 법적인 이해관계를 가지기 때문에 사용사업주로부터도 보호되어야 하며, 따라서 사
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근로자의 직업만족도, 이직의도, 직무성과』, 유계숙 (2007)
- 뉴스와이어(www.newswire.co.kr)
- 한국일보 2008년 5월 6일 신무
- 여성신문 http://blog.naver.com/ewhaangel
- 뉴스와이어 2006년 07월 09일(일) 1. 서론
2. 직무만족
1) 직무만족의 개념
2) 직무
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근로3권의 제한
1. 내재적 한계
근로3권은 근로자의 단결체가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 행사되어야 한다. 따라서 근로3권은 주체, 목적, 수단, 절차 등의 면에서 정당하게 행사 될 때만이 법적 보호를 받을 수 있다.
2. 일반적 제한
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법은 국민의 기본적인 생활 보장을 위한 중요한 제도적 틀을 제공하고 있으며, 사회보험, 공공부조, 사회서비스 등을 통해 다양한 복지 혜택을 제공한다. 그러나 이러한 제도가 국민 모두에게 충분히 혜택을 제공하지 못하는 현실적인 문제점
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법률
1) 의의 및 제정배경
2) 주요내용
4. 남녀고용평등법
1) 의의 및 입법배경
2) 개정과정
3) 주요내용
Ⅴ. 여성발전기본법
1. 기본이념
2. 여성정책 기본계획
1) 정책결정과정 및 정치참여
2) 공직참여
3) 고용평등
4) 모성보호의 강화
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근로기준법의 재정비와 비정규직 노동자들의 법적 보호
④ 비정규직 노동자의 차별제한과 노동행정의 강화
⑤ 비정규직 노동자에 대한 사회보험의 적용
⑥ 동일노동과 동일임금의 원칙 고수
2. 비정규직 활용방안과 전략
① 전
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법 제11판, 박영사
* 김정수(2002), 공무원노조 출범의 의미와 과제, 노동사회 통권 64호
* 김인재, 공무원노조와 교수노조의 결성과 합법화방향
* 김진곤(2007), 헌법상 노동3권의 보호와 제한에 관한 연구, 연세대학원
* 김한덕(1990), 공무원의 노동
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제3자 지원신고제도 폐지로 인해 노사의 자율성을 더욱 강화하고 노동조합의 활동에 관해서는 언제든지 지원이 가능하도록 하였다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 쟁의행위 보호 법규
Ⅲ. 쟁의행위의 제한 법규
Ⅳ. 제 3자의 지원신고제도 폐지
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법의 유연화에 대한 연구 = (A) Study on Changes in Work and the Flexibility of Labour Law”, 고려대학교 대학원,[2003] [국내박사]
김인선, “조직의 지원환경이 일-가족갈등에 미치는 영향”, 한국항공대학교,[2008] [국내석사]
박성희, “근로시간에 관한 연
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