|
직금을 지급한다.
(3) 도급근로자의 보호
사업이 수차의 도급에 의하여 행해진 경우 그 원수급인을 동법의 적용을 받는 사업주로 보며, 원수급인이 서면계약으로 하수급인에게 보험료납부를 인수하게 하는 경우 원수급인의 신청에 의하여 근
|
|
|
근로자공급사업에 비해서 폐해가 크지 않다.
다만, 이러한 근로자공급사업에 해당하더라도 예외적인 경우에 합법으로 인정된다. 즉 1998년에 제정된 파견근로자보호등에관한법률(이하, 근로자파견법)에 의해 합법화된 근로자파견사업에 해
|
|
|
근로여성의 모성보호관련법 개정을 위한 공청회” 진술인 자료
국회 제 2차 여성특별위원회
김엘림(1999.5)‘남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제’, 한국여성개발원
박숙자(1989.6)“한국노동시장에서의 남녀고용차별”. ‘한국사회학 23’
|
|
|
근로자의 근로조건상의 문제점
Ⅳ. 타 국가의 외국인 근로자 활용사례
1. 일본의 활용사례
2. 싱가포르의 활용사례
3. 독일의 활용사례
Ⅴ. 외국인 근로자 문제의 해결방안
1. 고용허가제 확대
2. 상담과 지원의 활성화
3. 방송 등 매체
|
|
|
법률해석의 의의
1. 법률행위의 해석이라 함은 법률행위의 목적 내지 내용을 확정하는 것을 말한다
2. 법률행위의 해석과 법률의 해석은 구별된다
Ⅲ. 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스) 저작권
Ⅳ. 법률해석과 파견근로자보호 법령
1.
|
|
|
근로자파견법에서 매우 중요하다. 정규근로자를 대체하는 장기파견을 규제함으로써, 파견근로자의 정규직화를 촉진하고, 무분별한 파견근로의 확산을 방지하는 입법목적이 있다.
참고문헌
강성태, 파견근로자보호등에관한법률의 제정과 과
|
|
|
근로자파견사업의 허용형태는 파견근로자의 보호 및 근로자파견사업의 긍정적 노동시장 기능을 다 할 수 있도록 하기 위하여 상용형을 전제로하는 시행령을 마련하는 것이 타당할 것이다.
둘째, 근로자파견대상업무의 범위에 있어서 현행법
|
|
|
법들에서의 청소년 규정과 특성
1) 민법
2) 아동복지법
3) 근로기준법
4) 소년법
5) 청소년 기본법
6) 청소년 보호법
4. 청소년육성정책의 발전방향
1) 청소년육성정책 조정 총괄기능의 강화
2) 청소년육성정책 기구의 합리적
|
|
|
법 등을 포함하여 청소년관련법이 총 46개이다. 그 중에서 청소년의 비행 및 보호에 관한 법으로 형사소송법, 재판소송법, 소년법, 소년원법, 범죄자예방갱생법과 노동에 관한 법으로 근로청소년복지법, 직업 안전성, 노동기준법 등과 기구 관
|
|
|
근로자가 제기하는 차별적 처우의 시정신청에 대응해야 하는 부담을 안게 되었다. 아울러 기업체들은 비정규직보호법상 비정규직 근로자에 대한 차별적 처우에 해당되는 사례가 없도록 미리 제도의 보완을 해야하는 부담도 함께 지게 되었
|
|
메뉴펼치기
