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근로 전면 금지
(4) 유급 생리휴가 존속
일본식의 개정방향(여성보호조항 폐지대신 균등 법 일부 조항 개정) 절대 반대.
주 40시간노동제 확보, 저임금 개선, 자유로운 휴가 사용, 모성보호와 평등정책이 충분히 현장에서 실현된 이후 개선방향
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보호여성에 대한 잔여적 복지모델을 지향해왔다. 문민정부에서 여성복지 이데올로기가 어느 정도 생성되어 국민의 정부에서 근로여성층에 대한 서비스가 입법화 내지는 개정이 되긴 하였지만 아직까지도 사회복지정책의 영역에서 본다면
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받아야한다.
직장보육시설을 설치해야하는 사업장은 상시 여성근로자300인 이상 또는 근로자 500인 이상 고용하는 사업장
- 보육의 우선 제공 대상자: 국민기초생활 보장법에 따른 수급자, 한부모가족지원법에 따른 보호대상자의
자녀, 국민
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법의 문제점과 개선방안 ------------------- P. 8
1. 요양대상자 선정과 본인부담금 문제
2. 요양시설 인프라 부족
3. 요양인력의 전문성 및 근로조건
Ⅴ. 타 국가의 장기요양보험 제도 --------------- P. 9
1.독일
2.일본
Ⅵ. 참고 자료 ----------------
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근로자가 입은 재해가 과연 산업재해보상제도로 보호받을 수 있는 것인지, 다른 말로 하면 소위 ‘업무상 재해’에 해당되는지의 문제라고 할 수 있다. 현재 행정청(근로복지공단)이 적용하고 있는 산업재해보상보험법시행규칙은 획일적인
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법?의 구성
4) 최저임금의 적용
3. 최저임금제도와 노동시장
4. 최저임금제의 현황과 운영 실태
1) 우리나라의 최저임금 현황 분석
2) 최저임금 인상률과 영향률
(1) 최저임금 인상률
(2) 최저임금 영향률
3) 최저임금 적용 근로자 비중과
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근로자의 임신ㆍ출산ㆍ수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우, 그 밖에 이 법 또는 다른 법률에 따라 적극적 고용개선조치를 하는 경우는 예외로 한다.
(4) 적극적 남녀평등촉진조치
‘적극적 남녀평등촉진조치’란 차별과 편견 등으로
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근로여성의 임금 인상, 근로시간 단축, 작업환경 개선정책.
: 단, 초과근로에 의한 임금인상이 아닌 기준내 근로시간에 의한 임금 인상을 말한다.
2. 모성보호와 고용상 성차별금지를 위한 특례법의 제정과 실시 강화.
: 모성보호는 근로 여성
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중국 노동 시장의 특성
근로자 보호를 위한 노동정책 강화
1995 노동법 제정, 2004 균부론(均富論) - 근로자 보호 강화
(2007~08년) 노동계약법, 취업촉진법 제정 - 근로자 권익보호 크게 강화
마찰적 실업의 심화
마찰적 실업의 심화로 구인난
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) 보호대상자 및 그 부양의무자(「국민기초생활 보장법」에 따른 부양 의무자를 말함)의 소득·재산·근로능력 및 취업 상태에 관한 사항
(3) 보호대상자 및 그 부양 의무자에 대하여 제2조제1호 각 목의 법률에 따라 실시되는 급여, 사회복지서
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