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보호하기 위해 등장한 것이 바로 사회법 입니다.
사회법의 종류에는 크게 노동 관계법, 경제 관계법, 사회보장법 으로 나눌수 있는데,노동 관계법은 근로자의 권익 보호 및 합리적인 노사 관계 조정을 목적으로 근로기준법,노동 조합및 노동
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법령 정비 필요하다. 형사처벌 강화에 따른 처분 수위 높이도록 식품위생법, 공중위생법, 풍속영업등규제법, 직업안정법, 소방법, 청소년보호법, 청소년성보호법, 근로기준법 등 관련 법령을 개정해야 할 것이다.
결론
04년 9월 23일 성매매금
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법상 미성년자의 나이는 최근 대두 되고 있는 주장과 같이 12 세로 낮추어야 한다고 생각한다. 1.청소년 기본법상 청소년
2.형법상 형사 미성년자
3.청소년 보호법상 청소년
4.근로기준법상 근로자로 사용할 수 없는 나이
5.형법상 형사
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법령 정비 필요하다. 형사처벌 강화에 따른 처분 수위 높이도록 식품위생법, 공중위생법, 풍속영업등규제법, 직업안정법, 소방법, 청소년보호법, 청소년성보호법, 근로기준법 등 관련 법령을 개정해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
성매매가 이슈로
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밖에 없는 것이고 근무특성과 근로자보호의 테두리 내에서 합리적인 법적용을 하여야 할 것이다. 그러나, 기간제 근로를 남용함으로써 해고제한규정을 회피하는 등의 현실적 문제에 대하여는 적절한 입법적 보호방안이 도입되는 것이 타당
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법률은 새마을금고법, 신용금고법, 농, 수협의 협동조합법 등이다, 그러나 농, 수협의 중앙회에 예금한 상품은 정부의 예금자보호 대상이 된다,
보험상품의 경우 개인의 보험계약이나 또는 법인의 보험계약 중 근로기준법에 의한 퇴직보험계
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법 제71조의 해석상 위와 같은 판시내용은 타당할 수 있다. 다만 2003.9.15 개정된 현행 근로기준법은 유급으로 인정되었던 생리휴가를 무급으로 전환하였는데 그렇다고 해서 이러한 현행 근로기준법의 태도가 여성근로자의 특별보호라는 근로
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근로자보호등에관한법률(이하 파견법)이다. 98년7월부터 시행된 이 법은 제정 당시 음성적으로 확산돼 있는 파견노동자들을 보호한다는 취지였지만 2년 이상 고용시 사용업체 직접 고용 의무를 피하기 위해 근속기간 2년이 되기 전에 계약을
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근로자의 고용안정에 보다 유리할 것이라는 이유가 있는 것으로 알고 있다.
현재의 입법안이 사적계약에 과도하게 개입하고 있는 점, 불황 기간 동안에 입법이라는 타이밍의 부 적절성, 그리고 정규직 근로자에 대한 과잉보호가 방치된다는
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법(개, 88.8.5, 4017)
공무원연금법(개, 88.12.29, 4033)
사립학교교원연금법(개, 88.12.29, 4035)
근로기준법(개, 89.3.29, 4099)
국민연금법(개, 89.3.31, 4110)
산업재해보상보험법(개, 89.4.1, 4111)
진폐의예방과진폐근로자의보호에관한법률(개,89.4.1, 4112)
모자복지
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