|
근로기준법, 산업안전보건법, 산재보상보호법, 4대보험 등 노동관계법 적용 ▶ 법을 위반하고 이를 시정하지 않을 시, 사용사업주는 하청파견용역업체와 계약을 파기하고 해당업체 노동자는 정규직으로 고용 ▶ 선물, 작업복, 장학금 등 동일
|
|
|
법
1) 연소자보호의 의의
2) 헌법
3) 근로기준법
4) 청소년기본법
5) 청소년보호법
6) 아동복지법
Ⅱ. 본론
1. 청소년 노동의 실태
1) 청소년 노동의 실태 및 현황
2) 청소년 노동의 인권 현황
2. 우리나라와 외국의 청소년 아르바이트
|
|
|
보호가 불가능하다. 비행심리나 비행환경을 조절할 수 잇는 정신의학자, 실리학자, 사회복지사 등의 전문요원이 활발히 참여 할 수 있는 제도화가 시급하다. 그리고 청소년보호법, 아동복지법, 근로기준법 등의 법률조치도 비행예방에 기여
|
|
|
법례와 판례를 참고할 필요가 있다.
현재 대법원이 근로자 개념을 지나치게 협소하게 해석하여 '독립사업자 형태의 근로자'의 상당부분을 근로기준법의 보호에서 제외하고 있기 때문에, 근로기준법이나 노조법상의 근로자 및 사용자 개념을
|
|
|
법이 미치지 않는 5인미만 사업장에서 일하여, 근로시간, 임금 등 근로조건에서 법적보호를 받기 어렵다.
청소년의 노동력착취, 성적 서비스를 강요하는 유흥업소/변태업소에서 청소년 고용을 규제하고, 청소년의 심야노동에 대한 근로감독
|
|
|
법을 통해 노동위원회에 차별시정위원회를 설치하고 차별기준을 마련해야 하며 비정규직 차별 개선에 공공부문이 모범을 보일 수 있도록 공공부문 비정규직 종합대책을 마련하고 시행해야 한다. 비정규직 등 취약근로계층 보호를 위해 근로
|
|
|
법 개정 필요
취업규칙에 성희롱 관련 사항이 필수적 기재사항에 포함되도록 근로기준법 제96조를 개정한다. 그 내용으로는 회사의 성희롱 예방정책, 발생시 조치기준 및 방법(가해자 징계, 피해자 보호 및 불이익금지), 피해 신고방법 및 권
|
|
|
법제도의 개선이 가능해질 수 있다. 이러한 과정에서 이해당사자들의 요구가 합리적으로 반영되고 연구의 중립성이 보장될 때에야 합리적인 정책방향의 도출이 가능하다는 점을 명심하여야 한다. Ⅰ. 우리나라에서의 비정규직 근로자의
|
|
|
법은 근로자 최저생계비선의 임금을 보장한다는 것이다. 그러나 생활유지의 능력이 없고 부양능력이 없는 생활보호 대상자는 제외되고 근로기준법의 적용을 받는 근로자만을 대상으로 한다는 한계점이 있다. 일례로, 1991년의 통계를 보면 수
|
|
|
근로시간의 문제점
3) 학교의 노동교육에 대한 문제점
6. 청소년 노동인권보호의 비교
1) 미국
2) 캐나다
7. 청소년 노동 및 인권 관련제도의 개선방향
1) 체계적인 노동인권 교육의 필요성
2) 청소년 노동인권에 대한 사회구성원의 인
|
|
메뉴펼치기
