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근로계약을 갱신하지 아니함을 가지고 부당노동으로 규율하기는 힘들다. 그러나 2년 초과 근로를 계속 할 경우 기간의 정함이 없는 계약관계 즉 정규직으로 간주한다는 법안의 내용에 따라 비정규직을 보호할 수 있는 방안을 마련해 두었다.
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근로계약을 갱신하지 아니함을 가지고 부당노동으로 규율하기는 힘들다. 그러나 2년 초과 근로를 계속 할 경우 기간의 정함이 없는 계약관계 즉 정규직으로 간주한다는 법안의 내용에 따라 비정규직을 보호할 수 있는 방안을 마련해 두었다.
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법으로시행되었다. 산재보상제도의 법적성질은 피재근로자 및 그 가족의 생활보장적 성격을 주된 내용으로 하되, 손해배상 및 근로조건보호의 성격과 기능을 아울러 가지고 있다. 산재법상의 요양급여장해급여특별급여 등은 손해배상적 성
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근로자보호등에관한법률의 내용을 살펴보고, 파견노동자의 현황과 노동현실 등에 대하여 그 현황을 파악해 보았으며, 여기에서 야기도고 있는 문제점을 해결하기 위한 방안 등에 대하여 정리하여 보았다.
근로형태로서의 파견근로가 야기하
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법의 현황과 과제, 법제연구 27.
보건복지부, 2011 국민기초생활보장사업 안내. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보장제도의 개념
2. 생활보호법
1) 생활보호법의 의의
2) 생활보호법의 주요 내용
3. 국민기초생활보장법
1) 국민기초생활
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법 제3조의 규정에 의한 관광숙박업의 조리사업무를 제외한다.)
5131 - 보모의 업무
51321 - 간병인의 업무(간호조무사의 업무를 제외한다.)
5133 - 가정 개인보호 근로자의 업무
52204 - 주유원의 업무
832 - 자동차 운전원의 업무(제2조제2항 제5호 및
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비정규직 보호법 과연 필요한가?
이랜드 사태
1.비정규직 근로자란?
정규근로의 전형적인 특징에서
벗어나는 형태의 노동을 말한다.
비정규직 고용 증가의 배경
1) 세계경제의 글로벌화에 따른 의존성 증가
2) 노동
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법절차주의를 채용하였음을 명시하는 것으로서 미국연방헌법수정 제5조 및 제14조에 규정된 적법절차(due process of law)의 보장을 받아들인 것이라 할 것이다. 위 적법절차의 원칙은 영미법계의 국가에서 국민의 인권을 보호하기 위한 기본원리
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법 바로 알기, 노동부, 노동법률상담실, 2009. 8
정이환 외, 『노동시장 유연화와 노동복지: 비정규 근로자의 사회적 보호에 관한 국제비교연구』, 인간과 복지, 2003 1.서 론
2.비정규직의 개념 및 유형
3.비정규직 근로자의 증가 원인
4
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근로의 실태와 정책과제 (2001), 이원덕, 한국노동연구원
비정규직 노사관계 (2003), 이원덕, 한국노동연구원
권리를 상실한 노동자 비정규직 (2007), 장귀연, 책세상 사회문제 - 비정규직문제와 비정규직보호법
Ⅰ서론
Ⅱ본론
A. 비정규
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