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근로계약의 당사자는 아니라고 할지라도 근로조건의 결정에 대한 실질적인 영향력 내지 지배력을 행사하는 자와 노동조합의 상대방으로서의 지위에 있는 자를 사용자로 인정하여, 그에 상응한 노동보호법이나 노동단체법 등의 노동법상의
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근로시간 등에 대한 의견대립이 있을 때 해결도구로 등장하는 것이 취업규칙이므로 항시 살아있는 규정으로서 사업장에 종사하는 모든 근로자들에게 최고의 규범으로 존재해야한다.
취업규칙은 근로자 보호라는 노동보호법적인 역할이 있
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기본적인 노동법적 보호가 담보되는 경우 이를 근로자파견으로 개념화하고, 그에 수반될 여지가 있는 중간착취등 전근대적인 보호에 대한 사전ㆍ사후의 방지조치와 파견근로자에 대한 보호가 확보될 것을 조건으로 법제도로 승인하여, 직업
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법, 남녀고용평등법, 모성보호법, 군민연금법, 여성관련법 피피티, 여성복지 관련법 ppt, 여성복지 관련법 조사, 여성복지 관련법 소고, 여성복지 관련법 개요)
여성과 관련된 법
영유아 보호법, 모자보건법, 남녀 고용 평등법. 근로기준
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법에 의한 급여는 수급자가 자신의 생활유지향상을 위하여 그 소득재산근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충발전시키는 것을 기본원칙으로 한다. ② 부양의무자의 부양과 다른 법령에 의한 보호는 이 법에 의한 급
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보호법의 적용을 포기하기 위한 명료한 보상규정을 약정할 가능성을 마련하여야 한다는 주장
▶ 경영상황에 맞게 노사자율로 해고조항을 탄력적으로 적용 할 수 있다는 점에 대해서는 동의함.
- 법률의 해고보호 규정은 20명 이상의 근로자를
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법을 분석해 보았다. 국민기초생활보장법은 수급요건에 해당하는 모든 자에 대하여 연령이나 근로능력 등에 관계없이 생계보호, 주거보호, 교육보호, 의료보호 등을 제공함에 의하여 국민에게 기본적인 최저생활을 보장해주는 기능을 담당
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보호법은 생계보호, 의료보호, 교육보호, 해산보호, 장제보호자활보호 등 6개의 보호로 이루어져 있었으나 국민기초생활보장법은 이에 주거급여와 긴급급여를 신설하였다. 또한 국민기초생활보장법에서는 자활지원계획을 신설하여 근로능
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보호법 시행
2000년 10월1일부터 국민기초생활 보장법 시행
2002년 8월 국민기초생활보장제도 운영실태 감사
2007년 시행목표로 근로소득보전세제 도입 추진
국민기초생활 보장법의 기본원칙
기본원칙
최저생활보장의 원칙
보충급여의 원
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법예와 바람직한 정보공개제도를 실현하기 위한 국민의 기본권보장과 관련한 입법의 제정방향을 면밀히 검토하여 조속히 명실상부한 정보공개법과 프라이버시보호법이 제정되어야 할 것이며 이러한 법률의 근로 원칙을 포함하는 정보화사
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