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방송이나 매체를 통해 보여지는 모습만으로 굳어졌을 확률이 크기 때문이다. 스와핑의 법적 처벌 문제에 있어서도 윤리적인 비난과 형사책임의 문제는 분리해서 생각해야 할 것 같다. 개인의 사생활 침해라는 부분과 많은 대립이 있을 것으
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을 부추기고 근본적으로 남녀 불평등한 관계를 더욱 확고히 만들고 있다. 한 살 이라도 더 어린 여자를 옆에 앉히고 술을 마시고 싶어 하는 남자들, 그것을 부추기는 향락 퇴폐문화, 건강하고 정상적인 성관계 보다는 비정상적이고 변태적은
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무엇이든 똑같이 한다고 해서 남녀평등이 이루어지는 것은 분명 아니다. 인간평등의 대원칙 아래 남자와 여자가 서로 존중하고 이해하면서 함께 인간의 역사를 만들어간다면 서로 다른 두 性이 가장 조화롭게 어울려 사는 방법임을 자연스럽
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하여 실시할 수 있다.(남녀고용평등법 제13조)
3. 직장내 성희롱 행위자 조치의무
사업주는 직장내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체없이 행위자에 대하여 징계 등의 조치를
취하여야 하며, 이를 이행하지 않을 경우에는 500만원 이하의 과태료
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있었다.
10) 인권평등
1949년 10월 중화인민공화국이 성립된 후 정부는 철저한 남녀평등을 촉구하기 위한 각종 법문을 반포하였다. 건국 초기 임시헌법의 성격을 띤 「中華人民政治協商會議共同綱領」(이하 공동강령이라 약칭)에서는 여성을
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근거를 마련】
금번 법개정에는 고용평등 우수기업에 대한 지원근거를 신설하여 향후 남녀고용평등 실현에 적극 노력하는 기업에 인센티브를 부여할 수 있는 근거를 마련하였다. 현재 우리부는 매년 4월 첫째주를 `남녀고용평등강조기간\'으
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한다.\"고 명시되었다.
(6) 남녀고용평등과 일-가정 양립 지원에 관한 법률
남녀고용평등과 일-가정 양립 지원에 관한 법률은 2001년 8월 14일 공포된 법률 제 6508호로서 2009년 10월 9일 타법개정과 더불어 개정된 법률 제9795호를 2010년 1월 10일부터
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로 교류해야 한다.
Ⅷ. 결론
1948년 대한민국 헌법의 제정으로 남녀평등을 주창한 이래 1960년대까지는 보건사회부를 중심으로 한 전쟁이 남긴 상처를 치유하기 위한 노력이 주를 이루었다. 즉 중앙기구를 축으로 하여 전쟁미망인, 윤락여성, 고
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실시하되, 비디오테이프 등 시청각 교재를 활용할 수 있다.(남녀고용평등법 시행규칙 제5조 1항, 공공기관의 성희롱예방지침 제5조) 이 경우 반드시 외부강사를 활용하여야 하는 것은 아니며, 사업주나 부서장에 의한 교육도 가능하다.(위탁교
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인간적인 삶에 대한 관심이 더 높아져야 할 시점
제20장 남녀의 직업 활동과 양성평등의 윤리
20.1.1 남녀의 역할
. 남녀 역할의 평등화 *남녀 역할에 대한 인습적 구분의 타파/능력 중심의 남녀 역할 부여
. 남녀의 역할
생
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