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남녀 평등한 사회구현에 기여함을 목적으로 1987년 창립되었다.
부부갈등, 가정과 직장 내 성폭행, 여성 자신의 갈등문제, 법률문제 등 여성문제의 전반에 관한 변호사의 직접 전화상담(471-6482, 6483) 또는 면접상담을 무료로 실시하고 있다.
또
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남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
3)시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장
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남녀고용평등법 위반의 성차별로 보아야 한다.
3. 실질적 차별 유형
1) 모집, 채용에서 차별
대기업에서 대졸 여성 신입 사원들은 비서직, 영업직, 디자인, 영양사 등에 집중되어 있다. 이는 여성에게는 ‘단순기능이 적합’하다는 고정관념(사
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평등을 기초로 성립되고 유지되어야 하며, 국가는 이를 보장한다”라고 규정하고 있지만, 우리나라 가족법은 과거의 봉건적 가족관습법에 바탕을 두었기 때문에 남자우위의 가족법임을 면치 못하고 있었다. 그래서 남녀평등을 실현하기 위
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남녀사이의 진정한 애정과 신뢰와 책임에 기반으로 한 성관계가 아닌 강압적이고 폭력 적인 성을 부추기며, 남성을 서의 주체로 보고 여성의 성을 대상화, 상품화하는 우리 사회 의 왜곡된 성문화를 평등한 주체인 남녀 간의 만남으로 보는
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남녀평등의식이 고조되어 여성지위 향상의 결과를 초래하는걸 볼 수 있다.
Ⅳ.개념적 준거(도표형태)
Ⅴ.참고문헌
김대정·서거석, 1999,『여성과 법』, 학 우.
이태영 외, 1986, 『현대 한국 여성론』, 삼민사.
여성한국사회연구회, 1993, 『여성과
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남녀평등이 규정되어 있지만 각종 하위 법에는 여성에 대한 불평등 조항이 존재하고 있다. 그 중 여성 차별적 정책은 주로 공적부조 및 사회보험을 포함하는 사회보장제도와 관련된 정책에 나타나 있다. 예를 들면 생활보호 대상자 선정시 남
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남녀고용평등문화를 정착시키는 것은 여성복지 차원에서뿐 아니라 국가경제의 경쟁력이라는 차원에서도 매우 중요한 과제이다.
첫째, 여성에 대한 기업의 차별 관행을 개선해야 한다. 여성에 대한 각종 차별은 남녀고용평등법의 시행에도
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남녀 공학 확대, 교육 내용(교과서)에서 남녀의 역할을 평등하게 구성, 남녀 평등한 교육 과정의 구성, 초·중등 교원에 대한 남녀 평등 의식 교육 확대, 여학생 의 이공계열 진학 기회 확대
라. 문화적인 면
임신·출산 및 수유와 관련한 모성
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평등하게 분배된다. 유언은 평등한 분배를 혼란시키지 않는 한도 내에서만 허락되고 그때에도 법정상속인은 우위를 점한다.
혁명 직후에는 남녀의 평등한 관계가 성관계를 크게 변화시켰으며 세월이 흘러감에 따라 그 관계는 점차 안정되어
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