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형법) → 쌍벌주의로 전환
당시 일본 형법은 남편 있는 부인만 처벌하고 남편의 외박에 대해서는 처벌할 수 없는
남존여비의 사상이 존재, 이는 남녀평등을 천명한 헌법 정신에 비추어 부당
간통죄 규정으로 인해 부정한 아내는 남편의 폭
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남녀고용평등법과 관련한 분쟁해결에서의 입증책임은 사업주가 부담한다.
3)남녀고용평등법상의 문제
남녀고용평등법은 그 법조문만 살펴볼 경우에는 남녀의 평등을 직장 내에서 훌륭하게 지킬 수 있게끔 하는 법으로 보인다. 그러나 이런
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남녀평등과 여성의 발전을 확보할 국내입법의 의무화, 모성(母性) 보호를 위한 조치, 인신매매의 금지, 투표권 ·공무담임권의 평등, 국적취득권의 동등과 처의 국적독립권, 교육과 노동의 기회, 임금 등의 평등, 결혼 또는 해산에 따른 차별해
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남녀평등사상에 위배
(3) 가부장적 이데올로기, 부계혈통우선주의, 남성우월주의로 성차별을 발생
(4) 국제적으로 비난받는 제도
2. 호주제의 실제적 문제점
(1) 이혼 가정 어머니와 자녀의 호적 문제
(2) 호주승계순위 문제
(3) 재혼 가정 자녀
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남녀고용평등법에는 직장내 성희롱 규제와 사업주 예방의무 조항과 간접차별 금지조항이 신설되어 여성 고용환경을 변화시킬 수 있는 계기가 될 것으로 예상된다. 5인 이상 사업장의 사업주는 년 1회 이상 성희롱 예방교육을 실시해야 하고
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평등채용목표제, 정부내 각종위원회 여성 참여율 40% 달성, 기업의 여성관리직 진출을 위한 정책 등을 추진하고, 여성인적자원의 개발과 활용 하고, 남녀고용평등과 여성의 경제활동 참여제고하여 고용상 기회균등과 남녀차별 개선, 모성보호
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남녀 불평등한 성차별적인 사회 구조
2. 왜곡된 성문화
3. 의사소통의 불일치
Ⅲ. 성폭력피해자의 후유증
1. 불안/두려움
2. 우울증
3. 사회적응
4. 성적 기능상의 문제
5. 신체적 문제
6. 정신적 후유증 - 외상후 스트레스 장애를 중심으로
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남녀평등주의가 보편화되고, 전문 지식을 습득한 여성이 증가해 자연스럽게 진전되었다. 50년대 후반부터 여성인력, 특히 젊은 여성인력의 사회 진출이 확대 되었다. 그래프에서 볼수 있듯이 여성의 추업률은 55년에서 60년사이에 가장 높은
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남녀고용평등의 의식의 확산이다. 다섯째, 비정규직 여성노동자 등의 근로조건 보호와 능력개발이 필요하며, 여섯째, 보육서비스 강화 등 보육에 대한 세제지원도 강화돼야 한다.
(2) 빈곤여성의 탈빈곤 방안 모색
여성은 빈곤계층의 대표적
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남녀고용평등법 개정시 직장 내 성희롱을 금지하는 조항과 사업주에 대한 성희롱 예방 및 성희롱 가해자에 대한 징계조치 등의 의무 규정이 신설되었다. 또한 동일한 취지의 성희롱 금지를 국가기관, 지방자치단체, 정부투자기관, 학교법인,
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