|
남녀평등(여성)정책의 주류화
여성부는 정책의 기획, 평가, 조정, 집행기능과 국무회의 의결권, 다른 부처의 법정책입안시 사전협의권 등의 기능을 충분히 발휘하여 모든 다른 중앙부처와 지방자치단체의 정책이 남녀평등하게 수립, 집행되
|
|
|
남녀고용평등법
8) 고용보험법
2. 산전후휴가기간을 대폭 확대(60일→90일)하고 모성보호비용의 사회분담화 기반을 마련하였다
1) 개정전
2) 개정후
3) 현행
4) 산전후휴가급여 신청절차
3. 육아휴직 제도의 실효성을 제고, 가정과 직장의 양
|
|
|
남녀고용평등법, 그리고 고용보험법이 포함된다.
① 근로기준법
근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장향상시키고, 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 하며(동법 제1조), 여성의 경제적 활동과 모성 역할을 도모하는 데
|
|
|
남녀고용평등법, 그리고 고용보험법이 포함된다.
① 근로기준법
근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장향상시키고, 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 하며(동법 제1조), 여성의 경제적 활동과 모성 역할을 도모하는 데
|
|
|
남녀평등은 불가능하다. 그러나 아직은 성적 희롱의 행위에 대한 인식이 부족하여, 이에 대한 적절한 항의나 해결을 위한 노력이 거의 진전되고 있지 않다.
참고문헌
* 김정인, 성희롱 행위에 대한 대처 인칙 및 가용자원의 기능
* 김정인, 성
|
|
|
남녀평등의 관점에서 여성접대부와 남성접대부를 동시에 존재시켜야 한다는 주장이나 남성접대부만은 존재해서는 안 된다고 반대하는 주장이나 모두 옳지 않다. 왜냐하면, 매춘의 존재 그 자체가 사회평등의 개념을 깨고 있는 현상이기 때
|
|
|
남녀고용평등법 제19조에서는 생후 1년 미만의 영아를 가진 자가 그 영아를 양육하기 위하여 생후 1년이 경과되기 전까지 육아휴직을 실시할 수 있도록 하고 있고
- 동법 시행령 제5조에서는 당해사업장 계속 근로기간이 1년 미만인자, 당해
|
|
|
남녀고용평등법 제19조의 규정에 의해 2001. 11. 1이후 육아휴직을 부여 받은 재직근로자에게 지급한다.
※ 남녀고용평등법 제19조 및 남녀고용평등법시행령 제5조의 규정에 의거 다음 각 호의 1에 해당하는 근로자가 육아휴직을 부여받은 경우
|
|
|
남녀평등을 위한 법률들
남녀차별 방지를 위한 법률/제도 - 모부자 복지법, 성폭력범죄의 처벌 및 피해자 보호 법, 여성발전 기본법, 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률, 남녀고용평등법 등
2. 개선된 것들
① 교과서 삽화 수정- 성 역할 고정
|
|
|
남녀고용평등법상의 성희롱 관련 규정.
2. 직장내 성희롱을 허용하지 않는다는 회사의 방침 및 정책.
3. 피해근로자의 고충상담 및 피해구제절차
4. 성희롱 가해자에 대한 부서전환, 징계 등 조치사항
2. 직장내 성희롱 예방장치를 마련한다.
|
|
메뉴펼치기
