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제조업 중심으로 비정규직 여성노동자의 현행 산재보험 적용뿐만 아니라 내용에 있어서 문제점을 가지고 있다고 하겠다.
항목
적용
미적용
부분 적용
계
고용보험
(59.1)
(39.2)
(2.7)
(100.0)
의료보험
(56.9)
(41.3)
(1.8)
(100.0)
국민연금
(55.3)
(42.6)
(2.1)
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평등 정착을 위해 사업장의 인사노무담당자, 교육 담당자 등에 대하여 남녀고용평등 의식과 직장 내 성희롱 예방 교육 및 교육요령 등에 대한 교육을 실시하고 있다고 한다. 상반기 3,724명, 하반기 2,342명 등 총 6,066명에게 교육을 실시한 것으
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남녀평등사회로 변화되어가고 있는 과도기의 시점에서 법도 같이 시대에 따라 변화되어야 된다는 것이다. 하루 빨리 법과 제도의 개선, 수정, 보완을 통해 대상이 소외된 빈곤여성 또는 빈곤의 위협으로부터 노출되어 있는 여성까지도 보호
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되어서는 안 될 것이다. 남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
(3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다.
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방송대학교 출판부 - 이기춘.윤정혜 ( 2003 )
` 여성인력 수급의 전망과 과제 - 최지희.정진화.이상준 ( 1999 )
` 고실업시대의 실업대책 - 한국노동연구원 ( 1999 )
` 한국여성 개발원 - 여성통계( 각년도 )
` 여성취업력의 동태적인 변화 - 한국여성 개
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남녀평등이라는 아주 본질적인 문제조차도 해결하지 못한 상황에서 미래의 세계화 시대이니 머니 하는 것을 거론하는 것은 우리나라에서 어울리지 않는 모습이 아닌가 생각된다.
산업화가 진행되면서 우리의 여성들은 갖갖은 수모를 당해
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되고 있음.
Ⅳ. 차별문제전담 행정기구
차별문제를 다루는 행정기구로는 남녀고용평등법에 의한 고용평등위원회와 여성발전
기본법에 의한 성차별개선위원회, 대통령직속 여성특별위원회가 있음.
- 고용상의 성차별문제를 제외한 여성인권
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픈 일이 아닐 수 없다. 또한 우리나라는 헌법상 남녀는 평등하다고 명시되어 있으나 가부장적 가족제도가 현존하며, 아직까지도 가족법, 여성복지법, 남녀고용평등법등에서는 남녀 차별의 요소가 상당히 많이 잔존되어 있다. 이렇듯 여성들
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설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대할 필요가 있다. 또한 개정된 영유아보육법에 따라 시
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성폭력방
지, 가정폭력방지, 매매춘방지, 상속과 호주제 개선, 남녀고용평등과
관련된 각종 법률의 제정 및 개정은 모두 여성 NGO가중심이 되어
입법청원운동을 한 결과에 의한 것이다. 물론 남녀평등과 여성권리의
증진은 법적 장치만으로 되
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