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제도상의 여성권리 보장
4) 조세제도상의 여성권리 보장
5) 직장에서의 남녀 불평등 완화
5. 맺는 말
최근까지 우리 사회에서는 여성의 권익 신장을 위하여 다양한 노력을 전개하여 왔고, 이러한 과정에서 여성운동단체들의 기여도가 매우
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정함에 있어 산전후휴가기간은 출근한 것으로 처리하여야 한다.
Ⅵ. 모성보호 육아휴직
육아휴직제도가 남녀고용평등법의 개정으로 남녀를 불문하고 청구하는 것이 가능해졌다. 그러나 아직은 육아휴직이 쉽지 않은 것이 현실이다. 단협으
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1970년대 후반부터 여성운동이 활발하게 전개 → 평등정책이 이슈.
3) 1980년대 이후
- 양성평등정책이 활기를 띰
- 가족친화적이고 남녀평등적인 정책방향을 본격적으로 전개
- 1988년 ‘성평등을 위한 5개년 계획’이 수립
→ 남성과 여성이 삶
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평등하다. 누구든지 성별, 종교, 또는 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.\"라고 양성평등의 이념을 밝히고 있으며, 이에 근거하여 1997년 7월 1일 부터는 남녀차별금지 및
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남녀고용평등법’대폭 손질 / 유아휴직 연령·기간 넓어져>
정부가 일하는 엄마들의 고충을 덜어주기 위해 육아를 거들겠다고 나섰다. 노동부는 3월 13일 육아휴직 활성화 등을 내용으로 하는‘남녀고용평등과 직장·가정생활 양립 지원에
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도만을 차지하고 있고 직장보육시설 의무설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대할 필
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도로써 호주에게는 가족을 통솔하는 실질적이고 포괄적인 권리가 부여되었다. 그러나 이는 법률상 남녀 차별을 강제 규정하는 조항이고, 개인의 존엄과 양성평등을 보장하고 있는 헌법정신에 배치된다. 특히 여성이 이혼하거나 재혼하여 자
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받을 자의 자격 및 의무 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다(28조).
7) 남녀평등교육의 증진(신설)
국가 및 지방자치단체는 남녀평등정신을 보다 적극적으로 실현할 수 있는 시책을 수립·실시하여야 하며, 이를 위해 남녀평등교육
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남녀 차별이 옛날보다는 많이 나아졌지만 아직 우리사회는 완전한 남녀평등이 이루어졌다고 볼 수 없다. 사회에서 사람은 능력으로 평가 받아야 되고 타고난 성에의해 차별받는 것은 타탕하지 않다고 생각한다. 남녀를 불분하고 서로를 존중
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, 가사노동의 경제적 가치를 평가하여 법제도나 시책에 반영하도록 노력해야 한다. 대중매체의 성차별적 내용이 개선되도록 지원하고, 대중매체를 통해 남녀평등 의식을 확산하도록 해야 한다. 여성발전기금을 설치하여 여성권익 증진을 위
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