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평등」
조순경. 「노동과 페미니즘」. 이화여자대학교 출판부
박인덕. 「남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제」.한국여성개발원
김선욱 외. “여성공무원의 평등고용실현과 인사 행정과제”. 한국여성개발원.「여성연구」. 제 47호, 1995,6
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남녀평등 의식을 확산시키고 남녀 평등한 교육여건을 조성하기 위해 교육인적자원부는 제7차 교육과정부터 양성평등 개념을 반영한 교과목을 편성하고 있다. 초등학교 4학년부터 고등학교 1학년에 해당하는 교과목 중 양성평등 개념이 반영
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남녀평등 의식
·Gender Checklist 작업 및 발표
2. 성역할의 변화 및 성인지의 개념
가. 성역할의 개념 및 변화
나. 성인지의 개념
다. 성역할의 변화가 사회에 미치는
영향
<제2차시(50분)>
3. UN을 중심으로 한 남녀평등전략
소개
4. 공무원사회
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주요내용
신체적인 성(性)으로 인한 모든 성차별을 부정하며 남녀평등을 추구하는 페미니즘. 그 의도와 목적은 모두가 공감할 만 하다. 하지만, 한국사회의 페미니즘은 그를 추구함에 있어 옳기만 한 것 인가. 남성의 관점에서 그를 비판한다
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, 여자가 할 일과 남자가 할 일은 따로 있다는 이분법적 사고에서 완전히 벗어날 수 있도록 해야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 남녀평등의 개념과 역사적 흐름
2. 한국 사회 내에서의 구체적 사례
Ⅲ. 결론
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남녀고용평등법 시행10년의 성과와 과제」, 한국여성개발원.
------(2000), \"직장내 성희롱의 불법행위성과 사용자책임(판례평석), \" 월간노동법률 제9월호(중앙 경제사)
------(2001), \"성희롱 관련법과 판례\' \"「조정과 심판」, 제7호, 중앙노동위
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형태였지만 요즘은 거의 대부분의 가정이 맞벌이를 하고 있다. 과거와 현재의 상황이 많이 달라졌기에 가사노동에 관한부분도 인식을 바꾸고 양성이 평등한 형태로 달라져야 할 것이다. 1. 가사노동에서 남녀불평등사례
1) 내가직접 경
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고, 같은 영역을 공유함을 뜻하는 것이 아니다. 같은 일을 하고 있어도 다른 대우를 받을 수 있고, 다른 일을 하고 있어도 같은 대우를 받을 수 있다. 중요한 것은 남녀평등에 대한 우리의 자세이다. 남녀평등에 대한 인식을 바르게 정립하고,
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남녀고용평등법 제 37조에 의거하여 벌금 500만원만 내면 되는 것이다.
두 번째 남녀고용평등법은 우리 생활에서 가장 밀접하게 적용되고 있는 법률임에도 불구하고 일반인들이 이 법의 내용을 잘 모르는 것에 있다. 그로인해 끊임없이 고용
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남녀평등에 대한 논의가 있었고 결국 군가산점제도는 헌법상 평등권을 침해한다 하여 위헌 판결이 난 사례가 있었으나, 남성의 전유물화되있는 병역 의무 자체에 대해서는 남녀평등에 관한 그 어떤 논의도 없는 실정입니다.
왜 어떠한 논의
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