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남녀고용평등법(1987년), 모자복지법(1989년), 영유아보육법(1991년) 등 일련의 여성관련복지법이 제정되기에 이르러서 여성문제에 대한 사회복지적 관심이 구체적으로 나타나게 되었다.
그러나 현 여성복지정책이 아직은 가부장적 기반 위에서
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평등법 2차 개정시 남녀 근로자 모두가 1년의 한도내에서 무급 육아휴직을 사용토록 하였으나, 무급으로 인해 육아휴직의 실제 이용률이 매우 낮아 실효성을 거두지 못하고 있다. 기업중에서 출산휴가를 실시하는 기업의 비율은 상대적으로
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남녀평등을 위한 제도적 개선도 있었다. 그러나 여성의 사회진출과 인력활용 면에서는 아주 저조하여 불균형을 이루고 있다.
이러한 불균형은 여성의 발전 뿐만 아니라 정보화 세계화 되어가고 있는 사회적 추세와도 맞지 않아 국가의 경
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남녀고용평등법과 근로기준법에, 공공부문에서는 교육공무원법과 국가공무원법, 지방공무원법에 근거하고 있다.
도입역사를 간략하게 살펴보면, 육아휴직제도가 처음으로 도입된 것은 1981년 11월 23일 교육공무원법이 전면 개정으로 교원에
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남녀고용 평등의달 행사결과보고서.
김재원. ‘여성 취업활성화를 위한 영유아 보육비용의 보조방안’, 95남녀고용 평 등의 달 행사결과보고서.
신용하장경섭(1996). 21c 한국의 가족과 공동체문화, 지식산업사.
한국가족학연구회 편(1995). 맞벌
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남녀차별행위로 이를 안 경우에는 여성특별위원회의 힘을 빌어 시정을 요구 할 수 있다. 하지만 근본적으로 수당을 차등 지급하겠다는 태도에 대해 여성들은 분개한다. 물론 제도적인 장치를 이용하여 구제를 받을 수도 있겠지만 불평등한
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양한 제도들을 도입하고 있지만, 본인이 분석한 바에 따르면 여전히 많은 한계점들이 존재하고 있다. 가장 기본적인 문제는 법적 제도와 현실 적용 간의 괴리이다. 남녀고용평등법이나 여성가족부의 각종 정책들은 표면적으로는 성평등을 보
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남녀고용평등법 [제19조 (육아휴직)]
남녀고용평등법[제20조 (직장과 가정생활의 양립 지원)]
남녀고용평등법[제37조 (벌칙)]
박병현(2005). 「사회복지정책-이론과 분석」. 학현사.
조영자(2012). “우리나라 육아휴직제도의 효율적 운영에 대한
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남녀평등을 실현하는 데 있어 가장 절실히 필요하다.
그 구체적 방법에는 위법한 성차별의 판단기준과 구체적 차별유형을 제시하는 지침의 마련, 자율점검제도의 적극적 실시권장과 자율점검표의 재구성 및 보급, 남녀고용평등과 관련한 각
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남녀 불평등한 성 의식을 이야기할 때, 여성의 피해만을 강조하지 말고 남성도 여성과 마찬가지로 불평등한 성 의식의 피해자임을 알게 한다.
6) 양성평등의 모든 주제에 대하여 반드시 정답을 제시해 줄 필요는 없으며, 아동으로 하여금 고
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