|
남녀평등의식의 확산, 각 부문의 성희롱에 대한 교육과 대책을 지속적으로 실시하는 등 여성취업자의 삶의 질을 제고시키기 위한 노력을 해야 할 것이다.
III
결론
21세기의 대한민국에서 여전히 직장여성차별이 존재한다는 것은 한심한 일이
|
|
|
남녀평등에 대한 목소리가 높아지고 있다. 이전보다 여성들의 인권이 신장되고 여성들이 보다 많은 영역에서 기여할 수 있게 된 것도 사실이다. 이에 따라 대중매체에서도 여성에 대한 성차별, 왜곡된 이미지를 변화하려는 많은 노력을 보이
|
|
|
남녀고용평등법 질의회시집, 성추행과 직장 내 성희롱과의 상관관계에 대한 검토, 2003
ⅴ. 짐 콘웨이·셸리 콘웨이, 성희롱 이제 비상구가 없다, 행림, 1994
ⅵ. 한국경영자총협회, 직장 내성희롱 예방 매뉴얼, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희
|
|
|
남녀불평등에 기인한 잘못된 성문화가 반영된 여성인권 침해문제라고 보아야 할 것이다.
결론적으로 여성에 대한 폭력을 예방하기 위해서는 인식의 변화, 제도의 개선이 이루어져야 할 것이다.
참고문헌
서울대 우조교 성희롱사건 공동대
|
|
|
남녀가 완전히 평등하게 되기 위한 방법은 무엇인가라는 질문에서 많은 여성이 여성 대통령이 선출되는 것이라는 답변은 아직도 여성이 가야 할 길이 멀다는 것을 느낀다. 우리에게도 외국과 같은 여성 지도자가 출현해야 만이 여성에 대한
|
|
|
남녀평등이라는 말 대신에 양성평등이라는 말을 사용하자. 우리의 이 작은 실천은 비록 미비한 것일지라도 후에 진정한 양성평등사회를 구축하는 디딤돌이 될 수 있을 것이다.
■ 참고문헌
1. 단행본
김원홍, 이인숙, 권희완 공저, 오늘의 여
|
|
|
제1절 여성과 법
1. 여성과 관련된 법률
2. 여성복지와 관련된 법률
제2절 여성복지 관련 법률의 문제점 및 개선방안
1. 가정폭력방지법
2. 남녀고용평등법
3. 국민연금법
4. 가족법
5. 성매매보호법
제3장 결론
* 참고문헌
|
|
|
시적으로 요청할 경우 주12시간 내로 가능하다.
⑥ 육아기 근로시간 단축근무 후 원직복직
사업주는 근로자의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 단축전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야
|
|
|
한 존재임을 재인식 시켜준다.
여성장애인을 위한 쉼터서비스 제공 - 이 쉼터에서는 폭력이나, 학대발생상황에서의 위기개입서비스 뿐 아니라 다양한 임상사회사업 프로그램, 동료상담, 및 자조모임구성, 각종 상담 서비스 등이 제공되어야
|
|
|
남녀차별)의 역사
Ⅲ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 견해
Ⅳ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 분류
Ⅴ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 실태
1. 경제활동에서의 성차별
1) 고용기회의 불평등
2) 차별적 저임금
3) 승진, 퇴직에서의 불평등
|
|
메뉴펼치기
