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단체 또는 사업주 지원
(3) 개정 내용
1) 근로기준법
· 산전후휴가기간 연장 : 60일 90일(30일은 사회분담)
· 여성의 연장·야간·휴일근로 제한 합리적 조정 : 모든 여성 임산부
· 여성의 갱내근로 제한 완화
2) 남녀고용평등법
· 여성 보호 취지
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남녀불평등이라는 현실 문제를 놓고 토론한 결과 두 입장으로 나뉘었고, 결국 합의점을 도출하지 못하였다. 예를 들어 음양원리에 의한 것만 하더라도 하나의 개념에 대해 양측이 상반되는 입장을 제시하였기 때문이다. 이 부분에 대해서 다
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남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률 제19조의 5에 의해 사업주는 C의 자녀가 초등학교 취학 전까지 육아를 지원하기 위하여 업무를 시작하고 마치는 시간 조정, 연장근로의 제한, 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간 조정,
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남녀평등의 길
진정한 의미의 남녀평등을 이룩하기 위해서 해야 할 일은 무엇인가.
첫째로 여성의 문화에, 여성의 사회참여에, 여성의 새로운 시도에 관심 갖기다. 여성들의 문화적 개입은 문화 읽기의 차원에서 점차 생산의 차원으로 전재
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남녀평등에 대한 의지를 형성함으로써 남녀가 함께 상호보완적이며 협동적 관계로 인생을 살아갈 수 있도록 하여야 할 것이다. 1남녀평등이란 무엇인가?
① 남녀평등으로서 기회의 평등
② 남녀평등으로서 조건의 평등
③ 남녀평등으
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평등 사회를 만들기 위해서는 양성평등에 관련된 법과 제도적 장치 마련이 중요하다. 그러므로 정부차원에서 양성평등 교육과 홍보, 평등 의식에 기초한 가정 교육, 학교에서의 남녀평등 교육, 시민에 의해 조직된 사회단체의 계몽과 의식개
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남녀를 평등한 관계로 이해하고 보는 의식전환이 선행되어야 하므로 학교교육 및 평생교육 등 사회 재교육을 통한 의식 교육이 절실히 요청된다. 그러나 여전히 법률적으로 확보된 남녀평등 이념이 현실과의 괴리되는 부분이 많으므로, 남녀
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평등(gender equality)'이란 ’남녀가 인간으로서 평등해야 한다‘는 뜻이며, 이것은 남녀가 생물학적 특성에 있어서는 다를 수 있지만 인간의 존엄성이라는 본질적인 측면에서는 남녀가 평등하다는 것을 뜻한다. 다시 말해 생물학적 성이 다르다
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남녀지위의 관계를 들 수 있다. 만약 남 녀불평등의 원인이 부계사회라는 주장이 맞다면 부계사회에서는 일방적으로 남성의 지위 가 높아야 하며, 모계사회에서는 여성의 지위가 일방적으로 높아야만 한다. 하지만 살펴 보았듯이 그렇지 않
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남녀의 관계가 평등한 관점에서 함께 살아가는 것이다.
4. 결론
우리가 이렇게 남녀평등에 관해 토론하는 이유는 모두 행복하고자 하는 것이기 때문이다.
가정과 직장, 사회와 국가 모든 분야에서 여성과 남성이 조화로운 동반자 관계를 이루
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