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평등을 근본적으로 제거해야 하고, 동일가치를 지닌 노동은 동일임금을 받을 수 있도록 제도화된 원칙이 적용될 수 있는 토대를 마련해야 할 것이다. 또한 임금차별을 불식시키고 고용평등을 정착시키기 위해서는 남녀의 생산성 차이에 의한
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평등의 모델이 되어서 자녀에게 본을 보이고 아들, 딸을 차별하지 않고 양육시켜야 한다. 역할분담, 의복, 장난감, 놀이, 흥미 등에서 성별에 따른 구분보다는 자녀가 원하는 것을 충족시켜 주며 남녀에게 동등한 조건과 기회를 주어 그의 가
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구체적이지 못한 방법이지만 가장 확실한 방법은 현재 우리 사회의 지성인들이 현실을 그대로 받아들이지 않고 여성문제에 좀 더 많은 관심을 가지고 올바른 방법으로 남녀평등을 실현해 나가는 것이라고 생각한다. 그렇다고 해서 무작정 남
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평등의 극적인 표현이며, 이는 우리 사회의 발전과 공정성에 대한 도전입니다. 이 글에서는 한국 사회의 생활 속에서 실제로 경험되는 남녀불평등의 예시를 살펴보고, 이를 해결하기 위한 정책적, 실천적 방안에 대해 논의할 것입니다. 여성
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남녀차별행위로 이를 안 경우에는 여성특별위원회의 힘을 빌어 시정을 요구 할 수 있다. 하지만 근본적으로 수당을 차등 지급하겠다는 태도에 대해 여성들은 분개한다. 물론 제도적인 장치를 이용하여 구제를 받을 수도 있겠지만 불평등한
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남녀평등'이라는 가족정책의 이념지표를 구체화하는 한편, 가족의 연대성·안정성을 유지할 수 있는 가족의 유대와 보호를 위한 '한국적 가족상'을 법적으로 정립하여야 한다. 특히 노친과 아동 및 미혼모 등 불우한 가족원과 같은 생활능력
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평등적
교육으로(교과과정 및 교과서 내용의 개편,
중고등학교 교과과정에 여성학포함)
- 교사 및 학부모에 대한 남녀평등교육실시
고용
부문
- 고용평등보장 및 차별에 대한 권리
구제 제도 강화
- 여성고용 창출 및 고용촉진
- 여성의 창업
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대한 후견적 보호’ 대신에 ‘여성의 자율성과 주체적 능력’으로 이동하여 ‘여성의 힘을 증진시키는 것’이 되어야 할 것이다 이소희, 직장 내 성희롱 금지 및 예방 실효성 제고를 위한 제도 개선 토론회, 「남녀고용평등과 일가정 양립 지
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남녀차별개선 등 여성의 권익보장
ㅇ 차별피해에 대한 신속공정한 구제
ㅇ 성희롱 예방교육의 체계화
ㅇ 여성폭력 피해 사전예방
ㅇ 남녀평등의식의 확산
4. 행정자치부의 자치단체평가
행정자치부는 지방자치단체평가에서 추진역량분야 평
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남녀평등을 주장하지만, 관습적인 남녀 차별과 종속적이고 순종적인 여성으로의 강요는 여전히 존재한다. 이젠 달라져야 한다. 그러기 위해서는 가정에서부터, 초등학교에서부터 남녀평등을 향한 페미니즘을 이해해야 할 것이다.
각주 1) 페
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