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취업연계형 돌봄서비스를 위한 인프라 구축
6. 육아기 근로시간 단축청구권의 정착
7. 가족돌봄휴직제 의무화
8. ‘배우자 출산간호 휴가제’ 확대, ‘아버지 육아휴직할당제’ 시행
Ⅴ. 자신이 선택한 사안이 왜 중요한지에 대한 주장
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취업의 어려움
3) 편의시설의 미비
4) 재활치료문제
3. 장애의 원인과 사회가 책임져야 하는 이유
1) 장애의 원인(사회적)
(1) 선천적 원인
(2) 후천적 원인
2) 사회가 책임져야 하는 이유
(1) 후천적 장애의 증가와 장애인 가
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사례 발생, 제주일보(http://www.jejunews.com)
3) 김정열. (2002). 장애인 차별실태 자료분석을 통한 인권의식 개선방안에 관한 연구. [NHRC] 국가인권위원회 발간자료, 0-0.
4) 장애인 인권 현실과 개선 방안,
http://www.hrkorea.org/bd/zboard.php?id=1004&page=2&sn1=&divp
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(http://www.agimani.or.kr/insiter.php) Ⅰ. 한국의 저출산 현황
1. 저출산의 정의 및 원인
2. 현황 및 정책
Ⅱ. 외국과 한국 비교
1. 외국의 사례
2. 우리나라 문제점
Ⅲ. 결론
1. 대안 및 사회복지사로서의 역할
2. 토의
Ⅳ. 참고자료
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사회에서는 성역할 분업이 가능하였으나, 여성의 취업이 보편화되는 앞으로의 사회에서 성역할 분업을 지속하는 것은 여성에게 이중 및 삼중 역할로 인한 역할갈등을 유발할 것이다. 특히 노인부양비가 급증하는 2020년 경에서는 설사 여성
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사례들이 있다. 따라서 우리나라 역시 법적 강제조치를 강화하고, 직장 내 차별금지 정책을 적극 추진하며, 투명한 임금 공개와 성차별 감시 체계를 구축해야 한다. 동시에 교육과 사회 인식의 개선이 병행되어야 하며, 여성의 경력단절 방지
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취업촉진
3. 고용평등
1) 간접차별 규제
2) 직장내 성폭력에 대한 규제와 예방조치 마련
3) 고용평등 감독관제 실시, 고용평등위원회 강화
4. 모성과 건강
1) 모성보호제도 확대 및 모성보호비용의 사회부담화
2) 임신중인 여성노동자
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서론
Ⅱ. 본론
1. 여성의 경제활동의 역사
2. 여성의 경제활동 현황
3. 한국여성의 경제활동 장애요인
4. 임금
5. 배치 및 승진
6. 직장내의 여사원 대상 교육프로그램
7. 직장내 성차별의 철폐를 위한 방안
Ⅲ. 결론
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차별을 포함한 편견과 차별 문제의 근본적 해결이 가능할 것이다. 들어가며
우선 용어부터 정립해 본다면,
Ⅰ. 편견과 차별의 정의
1. 편견
2. 차별
Ⅱ. 편견과 차별 사례 - 학력차별
1. 학력(學歷)과 학벌주의
2. 학벌
3. 학력차별의
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나아갈 수 있다고 본다. 1. 서론
2. 성 문제 이슈: 성별 임금 격차
2.1. 현황 분석
2.2. 해결 방안
2.3. 사례 연구
3. 노동 문제 이슈: 육아 휴직의 불평등
3.1. 현황 분석
3.2. 해결 방안
3.3. 사례 연구
4. 결론
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