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제1장 인적자원관리의 이해
1. 인적자원관리론의 학문적 변화
(1) 인사행정 시대
1) 제한적 상황과 무제한적 공헌
① 미국식 행정학의 도입 이후
② 제도적 측면의 중시
(2) 인사관리 시대
1) 전략적 인사관리와 정중동 속 저변확대
① 1980년대
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제1장 인적자원관리의 이해
1. 인적자원관리론의 학문적 변화
(1) 인사행정 시대
1) 제한적 상황과 무제한적 공헌
① 미국식 행정학의 도입 이후
② 제도적 측면의 중시
(2) 인사관리 시대
1) 전략적 인사관리와 정중동 속 저변확대
① 1980년대
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제1장 인적자원관리의 이해
1. 인적자원관리론의 학문적 변화
(1) 인사행정 시대
1) 제한적 상황과 무제한적 공헌
① 미국식 행정학의 도입 이후
② 제도적 측면의 중시
(2) 인사관리 시대
1) 전략적 인사관리와 정중동 속 저변확대
① 1980년대
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발전에 새로운 전기를 마련
- 중략 - 제1장 인적자원관리론 개요
제2장 행정환경과 인적자원관리 환경의 변화
제3장 정부인적자원관리정책
제4장 전략적 인적자원관리
제5장 인력계획과 직무분석
- 각 장별 출제예상문제 (해설포함)
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전략적 인적자원관리 시스템이 지적 자본과 혁신역량에 미치는 영향. 한국인적자원관리학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 선박 물류의 비전과 철학
2. 전략적 인적자원관리의 개념
3. 전략적 인적자원관리의 사례 및 영향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참
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론
1. GE 전략적 인력계획
(1) 전략적 인력 계획의 개념 및 정의
(2) GE의 전략적 인력 계획 선택 배경
2. GE의 전략적 인력계획 성공 요인
(1) 크로톤빌 연수원- 훈련과 개발
-잭 웰치 회장의 크로톤빌연수원 가치 재발견
-크로톤빌 연수원의
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론
Ⅱ. 본 론
1. 중소기업의 인적자원관리의 의의와 중요성
2. 인적자원관리의 체계
1) 확보관리
2) 평가관리
3) 개발관리
4) 보상관리
5) 유지관리
3. 인적자원의 확보관리
1) 직무분석
(1) 직무분석의 의의
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인적자원이 잘 활용되도록 함
으로써 기업의 목적달성에 크게 기여하는 전략적 역할을 담당한다. 성
과가 높은 우수한 기업일수록 실무현장에서 관리자들이 성과관리와 인
력개발 등 인적자원관리 업무에 많은 노력을 기울이고, 이를 위하여
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론. 명경사.
양참삼(2000). 인적자원관리. 법문사.
강순희 외(2001). 중소기업 인적자원개발의 현황과 과제. 한국노동연구원.
중소기업청(2002). 중소기업 인적자원 관리실태 조사분석 및 발전방안. 중소기업청. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 중소기
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전략적 계획의 실천을 지원할 수 있는 강한 문화를 강조
- 휴렛팩커드맨의 자격요건 강조(승진제도) Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 전략적 인적자원 평가의 목적
Ⅲ. 전략적 계획과 연계된 평가 도구의 개발
Ⅳ. 전략적 인적 자원 평가와 인적자원관
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