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전략적 인적자원관리 시스템이 지적 자본과 혁신역량에 미치는 영향. 한국인적자원관리학회. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 선박 물류의 비전과 철학 2. 전략적 인적자원관리의 개념 3. 전략적 인적자원관리의 사례 및 영향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참
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비전화된 미래        ⑤ 공감   2. 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통
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물류중심화 비전/ 강종희 저. 두남. 2004 Ⅰ. 서 론 1. 연구의 배경 및 목적 2. 연구의 방법과 범위 Ⅱ. 본 론 1. 해운물류의 환경변화 1) 세계 교역구조변화 2) 해상물동량 증가 3) 최대 호황기 시현 4) 선박의 대형화 5) 환경안전 강화 2.
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물류기업으로 성장하고 있다. 그러나 여기에 만족하지 않고 활발한 해외 진출을 모색하고 SCM 중심의 차별화된 물류 솔루션 제공을 중장기 비전으로 성장하고 있는바 현재 자원지향적이고 국내지향적인 기업에서 장기적으로 글로벌 지향적
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  • 등록일 2008.02.18
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선박 - 고부가가치선박의 기술개발 및 전망, 2004.11 크루즈선 건조의 의미와 향후과제 홍성인(연구위원·성장동력산업실), April. 2010 크루즈선 발전 방향, 2008 크루즈선 시장의 동향과 국내 조선업계의 대응전략, Dec. 2007 크루즈선 건조시장은 블
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논문 146건

인적자원 의존도가 큰 것이다. 일반적으로 현재까지의 호텔 레스토랑 경영에 관한 연구는 고객만족경영, 서비스 품질관리, 내부마케팅, 4p mix 등에 대한 마케팅 관점이 주류를 이루었다. 또한, 전략적 관점에서 산업환경 분석에서의 경쟁기업
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  • 발행일 2005.04.28
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자원봉사활동의 실제 3. 자원봉사활동의 가치 4. 자원봉사의 철학 5. 자원봉사활동의 특성 및 성격 6. 자원봉사활동의 기능과 역할 7. 자원봉사활동의 내용 8. 자원봉사활동원의 기본자세 Ⅳ. 자원봉사의 효율적 관리 1. 자원봉
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  • 발행일 2005.10.22
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자원화 등 재활용률을 어렵게 하고 있음을 보여주고 있다. 음식물류폐기물의 재활용률을 높여 자원순환형 관리구조를 확립하기 위해서는 무엇보다도 단독주택 재활용률을 높여 자원순환형 관리구조를 확립하기 위해서는 무엇보다도 단독주
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  • 발행일 2006.10.12
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자원부 http://www.mocie.go.kr/ 한국무역협회 http://www.kita.net/ (주)트랜콤 http://trancom.co.jp 제1장 서론 제1절 연구의 목적 제2절 연구 방법 및 범위 제2장 물류공동화의 이론적 고찰 제1절 물류 공동화의 개념과 추진배경 1. 물류 공
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  • 발행일 2007.12.24
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  • 저자
관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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  • 발행일 2008.02.10
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기업신용보고서 4건

(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 가격 7,000원
  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문

취업자료 1,361건

조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 직종구분 일반사무직
수행하는데 가장 중요한 역량은 무엇이고, 그 역량을 준비하기 위해 어떤 노력을 해 오셨는지 알려주세요. 4.한화오션 사업부 3개(상선/해양/특수선) 중 가장 관심을 가지고 있는 순서대로 나열한 후, 그렇게 생각한 이유를 알려주세요.
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  • 등록일 2025.03.10
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  • 직종구분 기타
수행하는데 가장 중요한 역량은 무엇이고, 그 역량을 준비하기 위해 어떤 노력을 해 오셨는지 알려주세요. 4.한화오션 사업부 3개(상선/해양/특수선) 중 가장 관심을 가지고 있는 순서대로 나열한 후, 그렇게 생각한 이유를 알려주세요.
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2025.03.10
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  • 직종구분 기타
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 직종구분 일반사무직
Ⅲ. 선 발 1. 선발원칙 선발이란?? 모집된 자원자들에 관한 정보를 수집하며 자격 심사를하고 최적격자를 확정하는 과정이다. 선발원칙 (1)효율성 원칙 인재에게 들어가는 보상 비용보다 가능한 훨씬 큰 공헌을 할 수 있는 사람을 뽑는
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  • 등록일 2006.04.23
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 기타
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