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Ⅰ. 서 론 1
1. 연구의 목적과 범위 1
2. 역량의 정의와 중요성 1
Ⅱ. 역량개발 사례 3
1. 제일제당 사례 3
2. LG전자 ‘디지털 디스플레이 사업본부’와 역량기반 인적자원개발 시스템의 사례 4
Ⅲ. 선 발 8
1. 데이
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론
여기서 인간자원개발(HRD)에 대한 접근을 인간중심으로 고찰하였다. 경영이나 관리의 근본은 인간 연구에서 출발하고 인간 연구에서 끝난다고 해도 지나친 말이 아니다. 생산성에서도 인적 요인이 본질적이며, 정상적 상황에서는 궁극적으
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인적자원의 중요성이 높은 현대사회 및 미래사회에 더욱 중요한 개념으로 이해할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
박경록, 「전략적 인적자원관리」, 동방의빛, 2013.
천보미, 「지속가능한 HRD 개념적 모형 개발」, 한양대학교, 2018. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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인적자원개발. 고양: 양성원.
고종식(2024). 인적자원관리. 정독.
권연(2007). 역량중심 인적자원관리제도 도입에 관한 연구. 한남대학교 경영대학원.
박우성(2002). 역량중심의 인적자원관리. 한국노동연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자
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인적자원관리제도가 기업성과에 미치는 영향 : 종단면 연구.」 노동정책연구, vol.9, no.3, (2009), 55-80.
심용보. 「중소기업에서 인적자원개발이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증연구」. 인적자원개발연구, vol.18, no.3, (2015), 25-46. Ⅰ. 서론
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론
Ⅱ. 인적자원개발과 지식근로자의 육성
1. 인적자원의 개념
2. 인적자원개발의 개념
3. 지식근로자 육성의 필요성
Ⅲ. 기업교육훈련 효과분석의 기본틀
Ⅳ. 우리나라 조선업종 기업의 인적자원개발 실태와 사례
1. 조선업종 기업의
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전략적 인적자원개발(SHRD) 성숙도 측정에 관한 연구, 신덕상, 2007
A 항공사의 생애경력개발 프로그램(L-CDP) 도입 사례 연구, 구정모, 2012 1. 서론
2. 본론
(1) SHRD의 등장배경
(2) 경력개발 프로그램 설계의 기본방향에 대한 조직 활용방안
3.
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인적자원개발 [Human Resource Development, 人的資源開發]
(두산백과 두피디아, 두산백과)
- 글로벌 인적자원개발 [-人的資源開發, Global HRD] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6.,
(사)한국기업교육학회) 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원 개발의 목적
2,
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개발담당자’ 양성 및 자격인증 방안, 한국기술교육대학교 논문집 12(1)
◈ 한국노동연구원 편, 21세기형 인적자원관리, 명경사
◈ Jack J. Phillip 지음, 이만표 옮김, 글로벌 인적자원개발, 한국언론자료간행회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원(HR)의
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인적자원관리의 전략적 과제, 노사관계연구, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소 10, 1999
5. 이상일, 실리콘 밸리의 인적자원개발, 한국노동 연구원, 2000
6. 황안숙, 인적자원개발과 관리, 양서원, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자본의 유형
Ⅲ.
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